ANALYSTE FINANCIER - DORVAL

Randstad Canada; Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans; Hybrid; CAD 85,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances 3 semaines

Assurances collectives

REER employeur

10 jours maladie

3 jours personnels

Stationnement sur place

Mode hybride

Job summary

Randstad Canada recherche un Analyste financier pour rejoindre son équipe à Dorval dans un mode hybride (40 h/semaine). Salaire annuel de 85 000 $ à 95 000 $ + bonus, avec 3 jours au bureau et un fort potentiel d’évolution.

Vous gérerez le cycle comptable, consoliderez les états financiers et présenterez les revues mensuelles à la direction. Compétences Excel et Power BI, bilinguisme FR/EN et expérience ERP requises.

Qualifications

• Baccalauréat en finance ou comptabilité exigé.
• Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise d’Excel et Power BI.

Responsibilities

• Gérer le cycle comptable et l’analyse pour plusieurs entités, avec consolidation.
• Présenter les revues de performance à la direction avec des perspectives claires.
• Conduire le budget annuel et analyser les écarts.
• Préparer les audits et servir de liaison avec les autorités.
• Assurer l’intégrité du bilan et des comptes.
• Réaliser analyses ad hoc et gérer des projets spéciaux.
• Identifier des gains d’efficacité dans les rapports financiers.

Skills

Excel intermédiaire

Power BI

Bilinguisme FR/EN

Education

Baccalauréat en finance ou comptabilité

CPA (atout)

Tools

ERP

Job description

Analyste financier – Aéronautique - (Mode Hybride)

Salaire : 85,000 $– 95, 000$ + bonus

Modèle de travail : 40 h / sem. Hybride (3 jours au bureau)

Lieu : Dorval, QC

Type de poste : Permanent, temps plein

Notre client, une entreprise d'envergure en pleine croissance, recherche un Analyste Financier pour compléter son équipe dynamique à Dorval. Vous évoluerez dans un environnement corporatif stimulant qui valorise l'équilibre grâce à un mode de travail hybride. Si vous cherchez des défis à la hauteur de vos ambitions et de réelles opportunités d'avancement, ce poste est pour vous !

Avantages

• Salaire : 85,000 $– 95,000$ + bonus
• Vacances : 3 semaines
• Assurances collectives
• REER avec contribution de l’employeur
• 10 journées de maladie
• 3 journées personnelles
• Stationnement sur place
• Flexibilité : Mode hybride et horaire flexible

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du cycle comptable et de l'analyse financière pour plusieurs entités, incluant la consolidation des états financiers combinés.
• Présenter les revues de performance mensuelles à la haute direction, en fournissant des perspectives claires sur les résultats opérationnels.
• Piloter le processus budgétaire annuel et effectuer des analyses d'écarts continues afin d'optimiser l'allocation des ressources.
• Faciliter les audits externes par la préparation de dossiers de fin d'année complets et agir à titre de premier lien avec les autorités réglementaires.
• Assurer l'intégrité du bilan grâce à des conciliations mensuelles rigoureuses des comptes d'actifs, de passifs et de résultats (P&L).
• Réaliser des analyses ad hoc à valeur ajoutée et diriger des projets spéciaux pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Optimiser la santé financière en identifiant et en mettant en œuvre des améliorations de processus et des gains d'efficacité dans les rapports.

Qualifications

• Baccalauréat en finance ou en comptabilité
• Titre CPA (un atout)
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience avec un système ERP
• Niveau intermédiaire sur Excel
• Connaissance de Power BI
• Bilinguisme (français et anglais)

Note sur les exigences linguistiques : À la suite d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais (oral et écrit). L'employé devra collaborer avec des collègues et des partenaires d'affaires situés hors Québec qui ne parlent pas français.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.