Analyste de la rémunération des ventes

Staples

Richmond Hill

Hybrid

CAD 54,000 - 68,000

Full time

2 days ago

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Benefits offered by this job

Rabais pour les associés

Avantages sociaux (soins santé et dent

Primes de rendement

Programmes d’apprentissage et de перfe

Job summary

Staples Canada/Bureau en Gros à Richmond Hill recherche un Analyste de la rémunération des ventes pour soutenir les programmes, générer des rapports et répondre aux questions de l’équipe des ventes sur les commissions et primes.

Vous concevrez, publierez et ferez administrer des concours et SPIFF, améliorerez les processus grâce à Excel avancé et collaborerez avec les finances pour assurer l’alignement des quotas avec le budget et les prévisions.

Qualifications

Diplôme universitaire ou collégial; une formation en comptabilité ou en finance constitue un atout.
Excellentes aptitudes analytiques et capacité à évaluer les enjeux potentiels.
Bonne compréhension des concepts financiers et des affaires.
Compétences avancées en Excel et excellente maîtrise des outils informatiques.
Capacité à faire preuve d’innovation, de proactivité et d’orientation vers les solutions.
De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle d’analyste de la rémunération des ventes, incluant la conception, l’administration, l’analyse de données et la gestion des programmes de rémunération.

Responsibilities

Coordonner tous les aspects du programme de rémunération des ventes, notamment les rapports, l’analyse et l’utilisation des outils informatiques connexes.
Publier des tableaux de classement (leaderboards) fondés sur l’atteinte des objectifs de performance ainsi que sur les autres concours de ventes.
Produire les rapports de ventes généraux et gérer les données au besoin à l’aide des applications internes d’entreposage de données.
Analyser l’efficacité du programme de rémunération des ventes et recommander des améliorations aux plans ou aux processus en fonction d’une solide compréhension des objectifs d’affaires.
Créer et administrer des programmes d’incitatifs et des concours de vente

Skills

Analyse avancée

Excel avancé

Capacité analytique

Orientation vers les solutions

Education

Diplôme universitaire ou collégial

Tools

Systèmes d’entreposage de données

Job description

Voici quelques-ones de vos responsabilités :

L’Analyste de la rémunération des ventes est responsable de soutenir les aspects opérationnels, analytiques et de production de rapports liés aux programmes de rémunération des ventes, tout en coordonnant divers éléments du système de rémunération des ventes. Cette personne répondra aux questions de l’équipe des ventes concernant leurs commissions et primes. Elle travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe des finances afin d’assurer l’exactitude de l’alignement des quotas avec le budget ainsi que la prévision des commissions.

Cette personne sera aussi responsable de la conception, de la communication et de l’administration des concours de ventes et des programmes d’incitation (SPIFF). De plus, elle contribuera à l’amélioration continue des processus grâce à l’optimisation, à l’automatisation et à l’utilisation avancée d’Excel. Ce poste relève du gestionnaire de la rémunération des ventes et est situé à Richmond Hill.

Plus précisément, vous devrez:

Coordonner tous les aspects du programme de rémunération des ventes, notamment les rapports, l’analyse et l’utilisation des outils informatiques connexes.
Publier des tableaux de classement (leaderboards) fondés sur l’atteinte des objectifs de performance ainsi que sur les autres concours de ventes.
Produire les rapports de ventes généraux et gérer les données au besoin à l’aide des applications internes d’entreposage de données.
Analyser l’efficacité du programme de rémunération des ventes et recommander des améliorations aux plans ou aux processus en fonction d’une solide compréhension des objectifs d’affaires.
Créer et administrer des programmes d’incitatifs et des concours de vente

Ce dont vous avez besoin:

Diplôme universitaire ou collégial; une formation en comptabilité ou en finance constitue un atout.
Excellentes aptitudes analytiques et capacité à évaluer les enjeux potentiels.
Bonne compréhension des concepts financiers et des affaires.
Compétences avancées en Excel et excellente maîtrise des outils informatiques.
Capacité à faire preuve d’innovation, de proactivité et d’orientation vers les solutions.
De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle d’analyste de la rémunération des ventes, incluant la conception, l’administration, l’analyse de données et la gestion des programmes de rémunération.

Exigences physiques et conditions de travail:

Environnement de bureau hybride, avec présence au bureau de Richmond Hill quatre jours par semaine, conformément à la politique de travail hybride.

Ce que vous obtiendrez:

Rabais pour les associés
Avantages sociaux incluant les soins de santé et dentaires
Primes de rendement
Programmes d’apprentissage et de perfectionnement
Et bien plus encore...

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

À propos de l’équipe

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée

Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigent une adaptation, veuillez nous en aviser.

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