Analyste en rémunération (Contrat)

Staples

Richmond Hill

On-site

CAD 54,000 - 68,000

Full time

27 hours ago

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Benefits offered by this job

Rabais pour les associés

Santé et soins dentaires

Primes de rendement

Programmes d'apprentissage et de déve

Et plus encore

Job summary

Staples Canada/Bureau en Gros recherche un Analyste de la Rémunération Total pour diriger la gestion et l’administration des programmes de rémunération.

Vous conseillerez les partenaires RH et vous soutiendrez les cadres avec des analyses et des données sur les salaires et les incitations, en utilisant SIRH Oracle, Access et Excel.

Qualifications

Diplôme universitaire ou équivalent; CPP serait un atout.
Compétences avancées en Excel et Access avec des macro/fusion.
Expérience avec de grands ensembles de données.
Analyse et modélisation financière avec souci du détail.
Excellentes compétences en relations interpersonnelles et conseil.
Connaissance des requêtes Oracle est un atout.
Initiative et capacité à gérer des priorités multiples.
1–2 ans d’expérience en rémunération dans la vente au détail.
Expérience en conception d’incitations et avis consulatif aux cadres.

Responsibilities

Développer des programmes de rémunération compétitifs alignés sur le marché.
Gérer les révisions salariales annuelles et semestrielles de vos clients.
Calculer et communiquer les primes et concevoir la documentation du plan de primes.
Analyser l’efficacité des programmes et recommander des ajustements.
Participer aux discussions des cadres sur les évolutions structurelles.
Préparer des rapports et des analyses sur l’intégrité et la compétitivité des programmes.
Réaliser des enquêtes salariales et compiler les données de marché.
Conseiller les partenaires RH sur le traitement des salaires et les cas particuliers.

Skills

Excel avancé

Access

Oracle SQL

Conseil RH

Analyse financière

Relation client

Communication

Initiative

Education

Diplôme universitaire en RH

CPP (atout)

Tools

SIRH Oracle

Macros Excel

Job description

En tant que membre clé de l'équipe Récompenses Totales, vous fournirez un excellent service à tous les niveaux pour le groupe de clients qui vous est assigné en ce qui concerne la politique, les pratiques et l'administration de la rémunération. L'analyste de la rémunération est responsable de la gestion de la recherche, de l'analyse, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'administration des programmes de rémunération, afin de répondre aux objectifs et aux besoins de l'organisation.

Grâce à une solide connaissance des meilleures pratiques en matière de rémunération, vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux et les dirigeants RH afin de fournir des conseils consultatifs et un soutien analytique sur les questions liées à la rémunération.

Plus précisément, vous devrez:

Développer une compréhension approfondie de l'entreprise et créer des programmes de rémunération compétitifs sur le marché pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. Vous agissez en tant que consultant auprès de l'entreprise afin d'améliorer la compréhension de nos pratiques et politiques. Veillez à ce que les philosophies d'équité et de rémunération internes soient maintenues.

Gérer toutes les tâches liées au processus de révision salariale annuelle et semestrielle pour le groupe de clients assigné, du début à la fin du processus, y compris la validation des données, le calcul et la communication.

Jouer un rôle clé dans le calcul et la communication des programmes de primes. Participe à l'élaboration de la documentation relative au plan de primes et aux mises à jour trimestrielles. Analyser l'efficacité des programmes et recommander des changements si nécessaire.

Participer aux discussions des cadres supérieurs concernant les initiatives/changements dans les structures organisationnelles et fournir un soutien correspondant à l'évaluation des emplois.

Préparer une série de rapports spéciaux et d'analyses afin de contrôler l'intégrité et la compétitivité de nos programmes de rémunération.

Préparer des enquêtes salariales, des enquêtes de rémunération ad hoc et compiler les données de marché de l'enquête.

Analyser et compiler les données de rémunération afin d'aider le directeur à formuler des politiques de rémunération.

Conseiller les partenaires commerciaux des RH sur le traitement des salaires individuels et transmettre les situations particulières au gestionnaire des rémunérations.

En tant que collaborateur expérimenté, vous fournirez également des conseils et un mentorat pour les postes subalternes.

Participer à la mise en œuvre et à la communication des changements apportés à la politique et à l'administration des rémunérations.

Vous participez à des projets spéciaux liés à la mise en œuvre de nouveaux systèmes RH et contribuez à l'amélioration des processus.

Vous utiliserez vos solides connaissances techniques du SIRH (de préférence Oracle) ainsi qu’Access et Excel pour améliorer les processus et l'efficacité au sein du département.

Contribuer au processus budgétaire annuel.

Quelques-unes des qualités requises:

Diplôme universitaire ou équivalent, études supérieures en ressources humaines/rémunération terminées ou en voie de l'être. L'obtention ou la quasi-obtention du titre de CPP serait un atout.

Compétences avancées en Excel et Access avec une connaissance de la fusion et des macros.

Expérience préalable avec de grands ensembles de données.

Excellentes compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de modélisation financière, avec un souci du détail et de l'exactitude. Capacité à analyser et à résoudre des situations complexes.

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de conseil. Orientation client et capacité à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires commerciaux et les responsables des ressources humaines.

La connaissance des requêtes Oracle est un atout indéniable.

Faire preuve d'initiative et d'un esprit proactif, avec la capacité de gérer des priorités multiples et des contraintes de temps, et d'obtenir des résultats dans un environnement complexe et rapide.

Sens financier et capacité à synthétiser des données et à présenter des recommandations.

1 à 2 ans d’expérience en rémunération dans un environnement de vente au détail.

Expérience de la conception d'incitations, de l'analyse de marché, de l'évaluation des emplois et du rôle de consultant.

Expérience de la fourniture d'avis consultatifs à des cadres supérieurs.

Expérience de la conception de programmes d'incitation à la vente.

Connaissance approfondie du cycle de rémunération, y compris de l'administration des salaires, des enquêtes et des analyses de marché.

Quelques-uns des avantages que vous obtiendrez :

Remise pour les associés

Prestations de santé et de soins dentaires

Primes de rendement

Programmes d'apprentissage et de développement

Et plus encore...

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

À propos de l’équipe

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée

Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.

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