Analyste d'affaires associé en tarification

Co-operators Assurance et services financiers; Quebec; Hybrid; CAD 50,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et perfectionnement

Horaires flexibles

Santé et bien-être

Bénévolat

Job summary

Co-operators Assurance et services financiers recrute pour un poste permanent à temps plein en tarification auto et habitation. Travail hybride (2 jours au bureau) et collaboration avec les équipes sur les exigences et les projets tarifaires.

Exige un diplôme universitaire pertinent et une maîtrise de l’anglais pour interagir avec des équipes et une clientèle majoritairement non francophone. Formation et bien-être au travail, avec horaires flexibles et possibilités de bénévolat.

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (maths/économie/affaires/ informatique).
• Expérience dans les affaires ou systèmes est un atout.
• Connaissance des tarifs et de l’assurance est un atout.
• Anglais nécessaire pour communiquer avec les clients et équipes non francophones.

Responsibilities

• Analyser, documenter et valider les demandes de changements pour les tarifs et les algorithmes.
• Collaborer avec les intervenants pour définir l’étendue et les risques des projets.
• Étudier, diagnostiquer et tester les défauts simples du système de tarification.
• Calculer et valider les primes et proposer des corrections aux moteurs de tarification.
• Mettre à jour les tables actuarielles et programmer les algorithmes de tarification.

Skills

Excellentes capacités d’analyse

Connaissances en mathématiques/économé

Compétences en économie/administration

Programmation ou algorithmes de tarfic

Anglais professionnel

Education

Diplôme universitaire (math, économie, administration, informatique)

Tools

Algorithmes de tarification

Analyse tarifaire

Job description

Entreprise: CAGC

Service: Tarification d'auto et d'habitation

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le bilinguisme français et anglais est requis.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact :

• Élaborer, analyser, documenter et valider les exigences ou les spécifications opérationnelles pour les demandes de changements aux algorithmes et aux tables de tarification ainsi qu’aux tarifs.
• Collaborer avec les intervenants et contribuer à définir l’étendue et les plans des projets en déterminant les risques et les incidences opérationnelles.
• Étudier, diagnostiquer, documenter et tester à nouveau les défauts simples du système.
• Offrir un soutien aux analystes d’affaires au titre des systèmes de tarification en ligne, calculer et valider les primes, analyser et diagnostiquer les problèmes de tarification, et trouver et recommander des corrections aux moteurs de tarification.
• Analyser les tarifs et fournir la documentation sur les modifications réglementaires des tarifs, mettre à jour et valider les tables actuarielles de tarification, et programmer les algorithmes de tarification.

Pour joindre notre équipe :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en mathématiques, en économie, en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Une expérience pertinente dans le domaine des affaires ou des systèmes constitue un atout.
• Une connaissance générale de l’assurance de dommages, de la technologie et de l’analyse d’affaires constitue un atout.
• Une connaissance des algorithmes de tarification ou une expérience en programmation constitue un atout.
• Il est nécessaire de maîtriser l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement non francophones. Rédaction de documents anglais complexes et préparation de rapports quotidiens pour des gestionnaires anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficierez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale $50,280.00 - $83,800.00 CAD

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.