Agent(e) ressources humaines - Recherche de talents et dotation

Ville de Montréal; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 73,000 - 91,000; Full time

Benefits offered by this job

Défis d'envergure

Carrière au service public

Rémunération compétitive

Équilibre travail-vie personnelle

Progression de carrière

Job summary

La Ville de Montréal recrute un Agent(e) ressources humaines pour la recherche de talents et la dotation. Vous gérerez un portefeuille d'environ quinze recrutements simultanés, veillant au respect des échéances et à l'expérience candidat.

Vous conseillerez les gestionnaires, appliquerez les normes en vigueur et coordonnerez les activités de dotation au sein du Service des ressources humaines. Ce poste est offert dans un contexte hybride et temporaire, avec des opportunités d’évolution.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis dans les domaines RH ou équivalent.
• Une année d'expérience en recrutement interne est demandée.
• Connaissance des processus de dotation dans un environnement syndiqué est un atout.
• Maîtrise des outils technologiques visant l'attraction des talents est souhaitée.

Responsibilities

• Réaliser les étapes des recrutements: affichage, tri des candidatures et évaluation des candidats.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de dotation.
• Appliquer les conventions collectives et les politiques en vigueur.
• Planifier et coordonner les activités de recrutement.
• Assurer la communication avec les candidats pendant tout le processus.

Skills

Expérience en recrutement

Connaissance recrutement syndiqué

LinkedIn et réseaux sociaux

Education

Baccalauréat en RH

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Titre d'emploi Agent(e) ressources humaines - Recherche de talents et dotation

Organisation Service des ressources humaines

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d'inscription Du 6 au 20 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 73 048 $ à 91 314 $ | Classe FM-03

Avis de modification

Notez que la rubrique Exigences a été modifiée.

Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH

Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)

Adresse: 303, rue Notre-Dame E. Montréal (Québec) H2Y 3Y8 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (98665) pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.

NOTRE OFFRE

Tu souhaites propulser ta carrière en recrutement au sein d'une organisation d'envergure? À la Ville de Montréal, tu intégreras l'une des plus grandes équipes d'acquisition de talents au Québec. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, tu travailleras aux côtés d'experts en recrutement syndiqué et contribueras à attirer les talents qui font fonctionner la métropole. Chaque mandat sera l'occasion de découvrir des professions variées, d'accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux de main-d’œuvre et de participer concrètement à la construction des équipes qui assurent la prestation des services à la population montréalaise.

Ton mandat

De la prise de besoin jusqu'à l'offre salariale, tu géreras de façon autonome un portefeuille d'une quinzaine de processus de recrutement simultanément, tout en assurant le respect des échéanciers et une expérience candidat de qualité. Plus précisément, tu :

• réalises les différentes étapes des processus de recrutement, notamment l'affichage des postes, l'analyse des candidatures et l'évaluation des candidats;
• conseilles les gestionnaires et les accompagnes tout au long du processus de dotation;
• appliques les conventions collectives, les politiques et les normes en vigueur en matière de dotation;
• planifies, organises et coordonnes les activités de recrutement;
• réponds aux demandes d'information des candidats et assures les communications requises tout au long du processus.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou dans tout autre domaine jugé pertinent
• Au moins une année d'expérience en recrutement interne au sein d'une organisation publique ou privée
• Expérience de processus de dotation dans un environnement syndiqué, un atout
• Expérience des outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux) et d’attraction des talents, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!