Agent(e) de la gestion du personnel - Relations de travail

CISSS de Lanaudière; Lanaudière; Hybrid; CAD 42,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

4 semaines de vacances

Job summary

CISSS de Lanaudière recherche un conseiller en relations de travail pour soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lois en vigueur. Le poste implique une collaboration étroite avec les représentants syndicaux et les autres services des ressources humaines.

Vous conseillerez sur les mesures disciplinaires et les procédures administratives, et vous contribuerez au développement d’une gestion du personnel harmonisée dans le réseau de la

Qualifications

• Connaissance des conventions collectives et répertoires de conditions de travail du réseau de la santé est un atout.
• Capacité à interpréter et appliquer les lois et règlements en vigueur.

Responsibilities

• Conseiller et soutenir les gestionnaires sur les questions liées aux relations de travail.
• Agir comme personne-ressource pour l’interprétation et l’application des conventions collectives.
• Accompagner les gestionnaires dans les enquêtes disciplinaires et administratives.
• Assurer un lien avec les représentants syndicaux pour favoriser la collaboration.
• Travail en partenariat avec les autres services de la direction des ressources humaines.

Skills

Rigueur et créativité

Autonomie

Bonnes habiletés de communication

Education

Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles / gestion des ressources humaines / droit

Job description

Mandat

Cet affichage est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

Sous l’autorité du chef du service des relations de travail, le titulaire du poste conseille, soutient et accompagne les gestionnaires sur les questions liées aux relations de travail. Il agit comme personne-ressource dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, accompagne les gestionnaires dans les enquêtes disciplinaires et administratives et assure un lien permanent avec les représentants syndicaux afin de favoriser un climat de collaboration.

Plus particulièrement, le titulaire de poste :

• Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des différentes conventions collectives, des lois et des règlements en vigueur;
• Est responsable de la gestion des griefs, des arbitrages et autres recours en droit du travail en assurant la participation des gestionnaires concernés;
• Assume un rôle stratégique en matière de relations avec le personnel et leurs représentants, axé sur la prévention et l’identification de solutions en matière de relations de travail;
• Développe et met en place une approche qui favorise l’harmonisation dans la gestion des rapports collectifs du travail avec les représentants syndicaux;
• Agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires sur l’application des mesures disciplinaires, des mesures administratives et de gestion du rendement;
• Travaille en partenariat avec les autres services de la direction des ressources humaines.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• Salaire : taux horaire de 30.56 $ à 52.37 $, selon l’expérience.
• Nombre d’heures de travail par semaine : 35
• Quart : Jour
• 4 semaines de vacances après une (1) année de service.
• 13 congés fériés, incluant deux congés fériés mobiles
• 9,6 congés de maladie par année
• Assurances collectives
• Régime de retraite

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou tout autre domaine pertinent;
• Posséder une expérience en relations de travail est un atout;
• Connaître les conventions collectives et les répertoires de conditions de travail du réseau de la santé et des services sociaux est un atout;
• Être reconnu pour sa rigueur, sa créativité, son dynamisme, son autonomie, ses habiletés de communication et sa capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
• Posséder une approche axée sur la réponse aux besoins des clients.
• Détenir un permis de conduire de classe 5 et posséder une automobile.

À TITRE INDICATIF

• Port d’attache : Joliette ou Repentigny. Le titulaire de poste pourra toutefois effectuer la majorité de sa prestation de travail en télétravail.
• Dans le cadre de ses fonctions, la personne sera appelée à se déplacer sur le territoire de Lanaudière pour y tenir diverses rencontres.
• Pour pouvoir être considérée dans le cadre du présent affichage, la personne soumettant sa candidature doit présentement être à l’emploi d’un établissement du réseau de la santé et des services sociaux (Santé Québec).
• Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.