Adjoint.e aux ressources humaines

Macommunaute; Montreal (administrative region); Hybride; CAD 50 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance collective

Cotisation REER

8% de vacances annuelles

Programme d’aide aux employé.es

Résumé du poste

La Maison Benoit Labre, organisme communautaire du Sud-Ouest de Montréal, cherche un adjoint RH expérimenté pour piloter le recrutement et la rétention, avec une attention particulière à l’adhésion aux valeurs humaines et à l’éthique du travail.

Sous supervision des responsables RH, clinique et opérations, vous gérez le processus d’embauche, l’accueil des recrues et le suivi administratif des feuilles de temps, tout en soutenant une équipe terrain dynamique et engagée.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire en RH, de préférence en milieu syndiqué ou communautaire.
• Maîtrise des normes du travail au Québec (CNESST).
• Capacité à analyser des indicateurs de performance (KPI) liés au roulement du personnel.
• Maîtrise impeccable du français à l’oral et à l’écrit.

Responsabilités

• Piloter le recrutement et la rétention en veillant au respect des valeurs humaines de l’organisme.
• Gérer les outils et processus d’intégration pour les nouvelles recrues.
• Suivre les feuilles de temps et assurer un soutien administratif fluide.
• Contribuer à la cohésion d'équipe et à l'amélioration de l’environnement de travail.

Connaissances

RH expérience

empathie

dynamisme

sens du service

Description du poste

Propulsez votre carrière au cœur de l’action communautaire !

Vous possédez une solide expérience en RH, mais vous cherchez aujourd’hui un rôle qui a du sens ? Vous souhaitez mettre votre maturité professionnelle, votre empathie et votre dynamisme au service d’une mission humaine essentielle ?

Gérer l'équipe

La Maison Benoit Labre, un organisme communautaire phare du Sud-Ouest de Montréal, cherche son ou sa futur.e adjoint.e RH. Chez nous, chaque action compte pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation d’itinérance.

Votre mission au quotidien

Sous la supervision et en collaboration avec les responsables des ressources humaines , clinique et des opérations, vous serez le pivot du recrutement et de la rétention, en veillant à ce que nos valeurs restent au cœur de chaque interaction.

Capitaine du recrutement : Prise en charge complète du processus d’embauche pour dénicher des talents passionnés par l’intervention et le milieu communautaire.

Gardien.ne de l’accueil : Participation active à la création d’outils d’intégration pour que nos nouvelles recrues se sentent épaulées dès le premier jour.

Pilote des opérations RH : Suivi rigoureux des feuilles de temps et soutien administratif fluide pour une équipe engagée sur le terrain.

Gérer l'équipe

Créateur.trice de cohésion (Club Social) : En collaboration avec la philanthropie favoriser la dynamisation des activités d’équipe pour offrir des moments de répit et renforcer l’esprit de famille entre les coordonnateurs, responsables et intervenant.es.

Le profil recherché

Vous naviguez dans le milieu des RH en contexte syndiqué avec l’assurance que donne l’expérience, tout en ayant un cœur profondément humain.

Expérience : Un minimum de 5 ans dans un poste similaire (une expérience en milieu communautaire syndiqué).

Connaissances : Une très bonne maîtrise des normes du travail au Québec (CNESST).

Vision analytique : Compréhension des indicateurs de performance (KPI) qui influencent le roulement de personnel.

Langue : Maîtrise impeccable du français (Parlé, lu, écrit)

Vos super-pouvoirs pour ce poste

Solidité et Zen : Une excellente gestion du stress, essentielle dans un milieu de première ligne stimulant et parfois intense.

Caméléon : Une agilité et une grande adaptabilité face aux imprévus quotidiens.

Rayon de soleil : Un sens de l’humour aiguisé pour désamorcer les tensions et nourrir une ambiance de travail saine et collaborative.

Trouver un soutien

Conditions de travail

• Poste à temps plein de 40 heures ;


• Horaire du mardi au samedi ;


• Heures de travail réparties entre 7h00 et 18h00 ;


• Salaire annuel de 50,000$ à 75,000$ reconnaissant les acquis;


• 8% de vacances annuelles et banque de congés personnels ;


• Assurance collective et cotisation REER ;


• Programme d’aide aux employé.es dès l’embauche ;

Ambiance de travail

Milieu humain, stimulant et engagé dans la lutte contre l’itinérance. Une équipe inclusive ! Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, la religion ou de l’âge on s’assurera que tu te sentes respecté et en mesure de donner le meilleur de toi-même.