Recruteur(euse) TI / IT Recruiter

Randstad Digital; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail hybride (2 jours au bureau)

Salaire de base compétitif et commissions sans plafond

Programme de remboursement ergonomique

3 semaines de vacances payées

Opportunités de carrière

Progression au sein d’une organisation

Leadership collaboratif et particip

Job summary

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Recruteur(euse) TI à Montréal. Le candidat idéal aura au moins un an d'expérience en recrutement et des compétences en communication. Vous serez responsable de rechercher et sélectionner des candidats pour des postes variés dans un environnement hybride. L'organisation offre un salaire compétitif, des opportunités de développement et un engagement envers l'inclusion et la diversité dans le milieu de travail.

Qualifications

• 1 an ou plus d'expérience en recrutement ou en développement d'affaires TI.
• Succès avéré dans un environnement d'équipe dynamique.
• Capacité à suivre une direction et à exécuter un plan.
• Maîtrise du Français et de l’Anglais à l’écrit et à l’oral.

Responsibilities

• Rechercher et sélectionner des candidats pour des postes contractuels et permanents.
• Analyser les informations sur les candidats pour évaluer les correspondances.
• Établir des relations avec des professionnels en informatique.
• Prioriser et suivre les offres pour répondre aux besoins des clients.
• Se familiariser avec les tendances de l’industrie et les conditions du marché.

Skills

Recrutement TI

Communication interpersonnelle

Agilité avec les outils technologiques

Prise de décision

Bilinguisme (français et anglais)

Job description

Randstad, le partenaire mondial de premier plan pour les talents, investit dans un(e) Recruteur(euse) TI pour rejoindre notre Spécialité Digitale. Les Recruteurs TI sont responsables du recrutement complet, y compris la constitution d'un vivier de candidats qualifiés par le biais de la recherche, du dépistage, des entrevues et de la soumission aux clients. Nous prenons le temps de construire des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre ce dont ils ont besoin et comment nous pouvons les aider à réussir. Nos collaborateurs font avancer notre entreprise, en mettant en relation des professionnels de l'informatique talentueux avec des organisations auprès desquelles ils font des choses importantes.

Ce que vous allez faire :

• Rechercher et sélectionner des candidats potentiels en informatique pour des postes contractuels et permanents
• Analyser les informations sur les candidats pour déterminer les correspondances entre les candidats et les offres d'emploi
• Établir des relations avec des professionnels en informatique
• Prioriser et suivre les offres d'emploi pour répondre efficacement aux besoins des clients
• Se familiariser avec les tendances de l'industrie, y compris les conditions des clients, du marché, etc

Les compétences requises :

• 1 an ou plus d'expérience en recrutement ou en développement d'affaires TI
• Succès avéré dans un environnement d'équipe très dynamique
• Agilité pour exploiter pleinement tous les processus et outils technologiques pour fournir des résultats de manière plus productive
• Solides compétences en communication interpersonnelle et en influence
• Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
• Bon niveau de français et d'anglais

Ce que nous offrons :

• Environnement de travail hybride (2 jours par semaine au bureau)
• Salaire de base compétitif et plan de commission et bonus sans plafond
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile
• 3 semaines de vacances payées la première année
• Travailler dans une atmosphère rapide, où chaque jour est différent et les défis sont variés
• La chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies pour accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris son recrutement, sa rétention et son avancement pour tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes dédiés à des actions positives pour effectuer des changements afin de garantir à chacun une pleine participation à la main-d'œuvre, sans aucune barrière, systémique ou autre, en particulier les groupes recherchant l'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, y compris ceux qui s'identifient comme des femmes ou non-binaires/non-conformes au genre ; les peuples autochtones ou aborigènes ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et ; les membres de minorités visibles, de groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie professionnel. Nous demandons à tous les candidats de signaler tout besoin d'adaptation en envoyant un courriel à [e-mail] afin de garantir leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Recruteur nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Recruteur. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.