12.700840.ASSISTANT(E)-INTERVENTION LOISIRS

Ville de Montréal; Montreal; On-site; CAD 38,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Des défis d'envergure

Carrière au service de la population

Rémunération et avantages concurrenti-

Conciliation travail-vie personnelle

Possibilité de progression de carrière

Job summary

Ville de Montréal recrute un assistant/assistante d’intervention loisirs pour l’été et la saison. Poste étudiant avec planning variable de janvier à fin septembre, incluant soirées et fins de semaine. Rôles sur plusieurs centres et disponibilités pour formations et réunions.

Rémunération horaire entre 27,62 $ et 34,35 $ avec une prime de 10 % pour les quarts du soir et du week-end; inscription du 9 au 19 novembre 2026 et possibilité de missions annuelles à temps partiel.

Qualifications

• DEC en loisirs ou domaine connexe exigé ou équivalent.
• Deux années d’expérience dans un poste équivalent, animation/supervision de camps.
• Certificat de secourisme et RCR délivré par un organisme reconnu.
• Connaissance de l’anglais parlée (fonctionnel).
• Certificat DAFA souhaitable.
• Permis de conduire classe 5 nécessaire pour déplacements sur le territoire.

Responsibilities

• Coordonnez le travail du personnel sous votre responsabilité.
• Supervisez le personnel auxiliaire et signalez les dérogations au supérieur.
• Fournissez informations et orientation aux citoyens et organismes sur les activités du secteur.
• Réalisez la tournée des installations et veillez au respect des protocoles.
• Soutenez les camps de jour et l’équipe de coordination.
• Rédigez les rapports mensuels de fréquentation, d’utilisation et d’inscription.

Skills

Anglais fonctionnel

Coordination d'équipe

Education

DEC en loisirs ou domaine connexe

Job description

Titre d'emploi 12.700840.ASSISTANT(E)-INTERVENTION LOISIRS

Organisation SLA.SLA - LOISIRS ET DÉV. COMMUNAUTAIRE.304761

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Banque d'heures

Période d'inscription Du 9 au 19 novembre 2026

Salaire

Taux horaire: 27,62 $ à 34,35 $ | Groupe de traitement : 12-27EP Une prime de 10 % est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.

Avis de modification

Catégorie d'emploi :

Emploi étudiant - Emploi d'été - Emploi saisonnier - Sauveteur

Horaire

De janvier au 27 juin : Horaire variable de jour, de soir et de fin de semaine (environ 20 à 35 heures par semaine). Vous devez être disponible pour quelques formations qui se tiendront les soirs ou les fins de semaine ainsi que pour les réunions de planification de la saison.

Du 28 juin au 20 août : Horaire variable de 40 heures par semaine du lundi au samedi.

Du 21 août au 30 septembre : Vous devez être disponible quelques heures pour le bilan et pour les réunions de fin de saison.

Possibilité de demeurer à l’emploi à l’année à temps partiel pour des mandats spécifiques.

Adresses :

• Centre de loisirs de Saint-Laurent (1375, rue Grenet)
• Complexe sportif de Saint-Laurent (2385, boul. Thimens)
• Parcs de l’arrondissement de Saint-Laurent

NOTRE OFFRE

Composé d’équipes motivées à développer et à tester des solutions repoussant toujours les limites, Saint-Laurent entretient une culture organisationnelle d’excellence qui favorise son rayonnement au-delà de la grande région métropolitaine. Faisant du respect et de l’harmonie ses valeurs les plus fondamentales, elle permet à son personnel d’évoluer dans un climat chaleureux et ouvert qui favorise des échanges fructueux.

Votre mandat :

• Coordonnez le travail du personnel dont vous avez la responsabilité.
• Voyez au comportement du personnel auxiliaire, leur signalez toutes dérogations, rapportez à votre supérieur les anomalies constatées et participez à son évaluation.
• Fournissez aux citoyen.ne.s et aux organismes des informations reliées aux activités de votre secteur, les assistez dans leurs demandes ou les référez au responsable concerné.
• Effectuez la tournée des installations pour veiller au respect des protocoles d’entente et signaler à votre supérieur toute dérogation.
• Soutenez la mission des camps de jour en offrant un accompagnement dans leur champ de compétence et un soutien opérationnel à l'équipe de coordination.
• Rédigez les rapports mensuels de fréquentation, d’utilisation, d’inscription, d’accident ou autres.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d’études collégiales (DEC) spécialisé dans un secteur et profil approprié, tel qu’en technique d’intervention en loisirs, technique d’éducation spécialisé, etc.
• Deux (2) années d’expérience dans un travail permettant de se familiariser avec le domaine de l’emploi, tel qu’en animation et en supervision d'équipe dans les camps de jour.
• Certificat valide de secourisme et de RCR d'un organisme reconnu.
• Connaissance de la langue anglaise parlée (niveau fonctionnel).
• Certification d’animateur DAFA (Diplôme d’aptitudes aux fonctions d’animateur) est souhaitable.
• Permis de conduire valide classe 5 (vous aurez à vous déplacer sur le territoire de l’arrondissement de Saint-Laurent).

NB :

Vous devrez télécharger une copie de vos diplômes, équivalences ou cartes d'accréditation (ou une preuve d'inscription si la carte est en voie d'obtention) lors de la postulation en ligne.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!