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Técnico de Segurança Eletrônica
Job summary
Uma empresa de segurança no trabalho procura um profissional para identificar e eliminar riscos no ambiente de trabalho. O candidato será responsável por treinar os funcionários em segurança e controlar o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI). É essencial ter habilidades em conscientização sobre segurança e gestão de programas de segurança no trabalho. O papel envolve também a integração de novos colaboradores e o gerenciamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
Responsibilities
- Identificar e eliminar riscos no ambiente de trabalho.
- Treinar os funcionários sobre segurança.
- Controlar o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).
- Realizar integração de novos colaboradores.
- Gerenciar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
- Identificar, avaliar riscos no ambiente de trabalho, e desenvolver ações juntamente com o empregador para a eliminação ou neutralização dos riscos;
- Implementar medidas preventivas;
- Treinar os funcionários sobre segurança;
- Aquisição, controle, entrega e fiscalização de uso do EPI;
- Trabalhar a conscientização sobre segurança e higiene do trabalho;
- Informar os trabalhadores e o empregador sobre os riscos e as medidas de eliminação ou neutralização;
- Integração de novos colaboradores;
- Execução e controle das ações constantes no PGR;
- Controle de vencimento dos programas;
- CIPA - constituição, reunião, treinamento e acompanhamento;
- SIPAT - responsável por todo o processo;
- Criação de ordem de serviço por função;
- Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamentos técnicos como NR 12, NR 20, NR 35, etc.;
- Brigada de incêndio - responsável por todo o processo;
- Responsável pelo acompanhamento de documentação técnica juntamente com o gestor de cada empresa. Ex. Caldeira, CERCOM, etc.
- Acompanhamento da ginástica laboral;
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.