Itaú
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Itaú Unibanco
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Uma instituição financeira em São Paulo busca um profissional para gerenciar projetos de tecnologia, desenvolvendo soluções e garantindo a segurança e qualidade dos softwares. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas de tecnologia, com conhecimentos em programação e inglês intermediário. A posição oferece uma série de benefícios corporativos, incluindo plano de saúde e vale-refeição.
A gerência de MediaLab tem o objetivo de organizar e estimular espaços de experimentação, realizar prottipos e prospecções de linguagem, assim como desenvolver e executar soluções diretamente dedicadas a programas e projetos das frentes de Educação e de Cultura, essa gerência compõe a área de TI da Fundação Itaú, com o objetivo de planejar e executar os projetos de Tecnologia propondo metodologias e processos, agregando valor e garantindo a criação e sustentação das soluções tecnolgicas com o objetivo de apoiar as estratégias da Fundação e da Superintendência.
Formação: Superior Completo - Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da computação, Sistemas de informação ou áreas afins.
Idioma: Inglês - Intermediário
Competências Técnicas: Conhecimento emlinguagens de programação
A Fundação Itaú não solicita pagamentos para realizar quaisquer seleções e/ou exames admissionais. A plataforma Gupy é o único canal para participação em processos seletivos da instituição.
O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade de candidatos do Itaú Unibanco (https://www.itau.com.br/privacidade/candidatos/). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.