A Onze é uma das nossas start-ups e está reinventando a Previdência Privada. Somos a primeira PrevTech do Brasil, trazendo uma proposta totalmente digital para um mercado tradicionalmente analógico. Acreditamos que a tecnologia e a inovação podem ter impacto real na maneira como as pessoas se preparam financeiramente para o futuro.
Além de uma empresa de tecnologia, somos também uma gestora de investimentos, com fundos de previdência privada eficientes e desenhados para trazer o melhor retorno com o menor custo possível – como a Previdência deve ser. Nossos fundos, plataforma tecnológica e soluções de saúde financeira têm como objetivo maximizar a acumulação eficiente de patrimônio, um dos maiores desafios do povo brasileiro.
O time da Onze é distribuído em pequenos times ágeis que valorizam uma cultura onde cada pessoa desenvolvedora tem autonomia para participar de todo o processo de desenvolvimento, incluindo as etapas de concepção de ideias. Priorizamos e incentivamos o desenvolvimento técnico e também em outras áreas, como comunicação e liderança. Temos orgulho de ser a primeira fintech em previdência privada do Brasil, com inovação tecnológica e criatividade como fundamentos diários.
Você participará diretamente das etapas de desenvolvimento, testes automatizados, code review e deploy para ambientes web e nativo. Trabalhará com tecnologias e metodologias de ponta em aplicações que demandam alta disponibilidade, baixa latência e escalabilidade, em um ambiente que prioriza eficiência, testes, qualidade e alta entrega de valor.
Será responsável pela construção de funcionalidades e melhorias nos sistemas client-side da Onze, utilizando algumas das mais modernas ferramentas e linguagens de programação disponíveis no mercado. Criará soluções compatíveis com a maioria dos dispositivos, considerando performance, mobile e experiência do usuário como prioridades.
Desenvolvedor Frontend • Cachoeirinha, RS, Rio Grande do Sul, Brasil
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.