Departamento Pessoal jobs in Canada

Job type: Full-time employee Full-time employee

A missão desta função é trabalhar o desenvolvimento dos subsistemas de Recursos Humanos, bem como da estruturação de indicadores, relatórios de atividades e KPIs para a área. Responsável por apoiar a atualização e implementação de políticas e processos de remuneração e benefícios, promovendo práticas competitivas e justas que alinhem a estratégia da RNP.

Atividades a serem executadas:

• Análise e Pesquisa de Mercado: Conduzir benchmarking e pesquisas salariais para manter a competitividade externa e propor ajustes necessários, alinhando-se com as práticas do setor;
• Avaliação de Cargos: Realizar estudos de avaliação de cargos e auxiliar na criação e manutenção de tabelas salariais, garantindo a equidade interna;
• Gestão de Benefícios: Apoiar a administração e revisão de programas de benefícios, considerando as necessidades dos colaboradores e as melhores práticas de mercado;
• Políticas de Remuneração e Incentivo: Suporte na implementação de políticas de remuneração fixa e variável e programas de incentivo de curto e longo prazo, de acordo com as metas organizacionais.;
• Controle Orçamentário: Colaborar com a equipe de RH para monitorar o orçamento de pessoal, oferecendo análises que apoiem o equilíbrio entre investimento e sustentabilidade;
• Análise e Relatórios: Desenvolver relatórios e KPIs de remuneração e benefícios para apoiar as decisões da liderança e contribuir para uma visão estratégica dos custos de pessoal.

Formação:

• Graduação completa preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de Projetos, Gestão de pessoas ou Tecnologia.

Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:

• Atuação consistente com indicadores de área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e metas organizacionais;
• Necessário possuir boa experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos;
• Conhecimento avançado de Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint ;
• Conhecimento em Power BI e dashboard será considerado um diferencial;
• Experiência com implantação de indicadores de RH e/ou people analytics;
• Experiência e atuação com descrição de cargos e programas de remuneração;
• Experiência: Vivência significativa em cargos e salários, benefícios;
• Conhecimento Técnico: Domínio de metodologias de avaliação de cargos (como Mercer, Hay) e ferramentas de análise de dados.
• Pós-graduação e/ou cursos especializados em Remuneração;
• Conhecimentos de gestão de processos, projetos e metodologias de melhoria contínua;
• Conhecimento em metodologia ágil.

Local de trabalho: Trabalho híbrido no escritório do Rio de Janeiro.

Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site.

Somos uma Empresa Cidadã - o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;

Vale Alimentação ou Refeição;

Wellhub(Gympass);

Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;

Seguro de vida;

Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);

Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);

Auxílio vacina para você e dependentes - vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);

Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);

Ajuda de custo no trabalho home office;

Programa de Apoio ao Empregado (PAE) para auxílio com questões jurídicas, sociais, administração financeira e psicológicas;

Acesso gratuito as plataformas digitais LIT com mais de 150 cursos disponíveis.