#VempraFTD
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Uma empresa educacional em Belo Horizonte está buscando um(a) Consultor(a) Comercial para fortalecer o relacionamento com escolas privadas e divulgar materiais didáticos. O candidato ideal deve ter formação em Educação, Administração ou áreas correlatas, e experiência em vendas. O trabalho envolve visitas a escolas e a gestão de relacionamento com gestores educacionais. Oferecemos um ambiente colaborativo, muitos benefícios e a chance de impactar a educação na sociedade.
Há mais de 120 anos, a FTD Educação tem como missão transformar o futuro por meio da Educação, pensando além e inspirando a descoberta, a escolha, a liberdade e a cidadania. Somos reconhecidos como uma empresa inovadora, parceira, flexível e humana. Nossa proposta é integrada para escolas, alunos, professores e sociedade e conta com materiais didáticos e de literatura; soluções educacionais; novas tecnologias; obras e serviços que envolvem a família na busca por uma educação completa. E tudo isso feito por profissionais engajados em nossa missão. Imagina trabalhar em um lugar que ajuda a mudar nossa sociedade por meio da educação todos os dias?
Então #VempraFTD e faça parte desse time apaixonado pela educação e que conta com muitos benefícios e um ambiente único de trabalho, com muita colaboração e parceria!
FTD EDUCAÇÃO
“Conectamos Histórias. Construímos Futuros”.
O(a) Consultor(a) Comercial será responsável por atuar de forma estratégica na divulgação e acompanhamento do nosso material junto às redes privadas de ensino. Seu papel é fortalecer o relacionamento com gestores escolares (diretores, coordenadores pedagógicos e professores), garantindo proximidade, credibilidade e a efetiva adoção das soluções educacionais daFTD Educação.
Saúde
Benefícios Institucionais, Assistenciais e Financeiros
Incentivo para Educação
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.