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Analista de Departamento Pessoal - Banco de Talentos

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Vendas – Gerente de Contas | Rio Grande do Sul

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Aqui nos dedicamos a representar, defender e oferecer serviços que fomentem o desenvolvimento das empresas de Campo Grande/MS e estamos buscando os melhores talentos para fazer parte dessa missão.

  • Você é alguém confiável, responsável, dedicado e persistente em alcançar seus objetivos e cumprir com suas obrigações?
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Se você respondeu “sim” para todas as perguntas, a ACICG é o lugar perfeito para você crescer e nos ajudar nessa missão.

MISSÃO DO CARGO – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (FOCO EM DEPARTAMENTO PESSOAL)

Buscamos Analista de Recursos Humanos para desempenhar um papel fundamental no suporte às operações de RH da empresa. Este profissional será responsável por benefícios, relações trabalhistas e outras atividades relacionadas ao ciclo de vida do funcionário.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
  • Administração de Pessoal:
    • Manter registros precisos dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de contratação, benefícios e registros de desempenho.
    • Processar e manter a documentação relacionada a admissões, demissões, licenças e outros eventos de pessoal.
    • Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH.
  • Benefícios e Compensação:
    • Auxiliar na administração de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida e programas de bem-estar.
    • Colaborar na análise e revisão de políticas de compensação e benefícios.
  • Relações Trabalhistas:
    • Prestar suporte na resolução de questões trabalhistas e conflitos entre funcionários.
    • Auxiliar na elaboração e comunicação de políticas disciplinares.
    • Suporte às demais atividades do setor de RH, como Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
  • Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Conhecimento em legislação trabalhista.
  • Habilidades de comunicação interpessoal.
  • Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética.
  • Capacidade de organização e gerenciamento de tempo.
  • Anterior
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  • 132
  • 133
  • 134

* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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