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Auxiliar De Saude Bucal jobs in United States

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Job summary

Uma empresa de recursos humanos em Pinhais busca um Auxiliar de RH / DP para atuar no recrutamento e seleção de profissionais e nos lançamentos relacionados à folha de pagamento. É necessário ter Ensino Médio completo e experiência na área. Conhecimento no sistema TOTVS é desejável. A vaga oferece um salário inicial de R$ 2.300,00 e benefícios como plano de saúde e alimentação no local.

Benefits

Plano de Saúde Unimed
Alimentação no local
Seguro de Vida
Vale Transporte

Qualifications

  • Desejável experiência em recrutamento e seleção.
  • Experiência em lançamentos relacionados à folha de pagamento.

Responsibilities

  • Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais.
  • Realizar lançamentos relacionados à folha de pagamento.

Skills

Experiência em RH generalista
Conhecimento no sistema TOTVS

Education

Ensino Médio completo
Curso Tecnólogo completo em Recursos Humanos
Job description
Resumo

AUXILIAR DE RH / DP

Benefícios
  • Salário inicial: R$ 2.300,00 (reajuste após a experiência)
  • Plano de Saúde Unimed
  • Alimentação no local
  • Seguro de Vida
  • Vale Transporte
Local

Pinhais (próximo ao Terminal)

Requisitos
  • Ensino Médio completo
  • Experiência em RH generalista
  • Desejável curso Tecnólogo completo em Recursos Humanos
Diferencial

Conhecimento no sistema TOTVS

Atividades
  • Recrutamento e seleção de profissionais
  • Lançamentos relacionados à folha de pagamento
Dados da vaga
  • Horário: Segunda a sexta das 08:00 às 17:00
  • Tipo de vaga: Efetivo CLT
  • Encaminhar currículo para: recrutamento05curitibarh.com.br
  • Assunto: AUXILIAR DE RH / DP
Informações adicionais
  • Formação Acadêmica: Não informado
  • Salário: A combinar
  • Cargo: Outros
  • Empresa: Rh Curitiba
  • Ramo: Recursos Humanos / Recrutamento e seleção

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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