Analista De Projetos jobs in United States

Nosso história começou em

• com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

• Foco no cliente : Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande : Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta : Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor : Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Estamos construindo um banco de talentos para nossa área de Estratégia e Performance (Business Analytics).

Se você tem paixão por dados e deseja atuar em projetos estratégicos que impactam diretamente o crescimento da XP Inc.

Quero te conhecer!

Essa oportunidade é ideal para profissionais de diferentes níveis de senioridade que buscam desafios na análise de dados para suportar a tomada de decisão e impulsionar a transformação do mercado financeiro.

• Formação em Engenharias, Estatística, Administração, Economia, Matemática ou áreas correlatas.
• Experiência com análise de dados, modelagem estatística e construção de dashboards.
• Domínio de SQL e ferramentas de visualização de dados (ex.: Power BI, Tableau, Looker).
• Capacidade analítica e visão estratégica para suportar decisões de negócios com insights baseados em dados.
• Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes áreas.

• Experiência em Python ou R para manipulação e análise de dados.
• Vivência no setor financeiro.
• Experiência com Big Data e ferramentas na nuvem (AWS, GCP, Azure).

• Desenvolver análises estratégicas e dashboards para apoiar decisões de negócios.
• Trabalhar com times multidisciplinares para impulsionar projetos de crescimento e eficiência operacional.
• Estruturar e otimizar processos de coleta e análise de dados, garantindo insights mais precisos e ágeis.
• Apoiar a criação de modelos preditivos e métricas que contribuam para a estratégia da XP Inc.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
4. Avaliação técnica: Teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Proteção financeira: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes.

É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura.

Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.