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Excelencia Rh Consultoria Em Gestao Empresarial De Recursos Humanos Ltda
Uma empresa de saúde está buscando um(a) Pessoa Analista de Pessoal Senior em São Paulo. O profissional será responsável pelo processamento da folha de pagamento, cálculos rescisórios e gerenciamento de obrigações legais. É necessário ter formação em Administração ou Recursos Humanos, junto a mais de 6 anos de experiência na área. O trabalho envolve um ambiente colaborativo e focado na diversidade, com fortes habilidades em Excel e experiência com sistemas de folha integrados. A empresa valoriza a inovação e a evolução contínua.
A FuncionalHealth Tech é movida pela certeza de que a Saúde é o pilar principal da vida das pessoas, por isso quebramos barreiras para promovê-la de forma sustentável.
Para realizar nosso propósito, inovamos todos os dias unindo pessoas, tecnologia e dados para prover o ecossistema da saúde com soluções que geram eficiência e sustentabilidade em toda a cadeia.
Aqui, você irá participar, de maneira direta ou indireta, da criação de novas soluções para os mais diversos serviços de saúde porque essa é a missão diária de todos nós na Funcional. Pesquisamos, criamos e fazemos acontecer, porque está em nosso DNA.
Sua missão como Pessoa Analista de Pessoal Senior, será:
Para isso, esperamos que você possua:
Habilidades que vão fazer você chamar nossa atenção:
Como é trabalhar aqui na Funcional Health Tech:
A Funcional reconhece que a diversidade traz benefícios para o negócio e que um ambiente plural e colaborativo é propício para a inovação acontecer. Desta forma, nossas oportunidades abraçam todos os talentos, sem distinção de cor, raça, gênero ou qualquer condição de deficiência. Todos os talentos podem participar igualitariamente nos processos seletivos da Funcional. Venha fazer parte do nosso time!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.