Tech Recruiter Manager

Ciandt; Campinas; Híbrido; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale alimentação/refeição

Auxílio-creche

Licença parental estendida

Parcerias com academias

Resumo da oferta

CI&T, líder em transformação tecnológica, busca um Tech Recruiter Manager para atuar em Campinas (SP). O profissional conduzirá recrutamento end-to-end, apoiando lideranças na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão.

Atuará com recrutamento de alto volume em Staff Augmentation e liderará iniciativas com IA para melhorar a eficiência. A posição exige visão estratégica, gestão de stakeholders e fluência em inglês para ambientes globais.

Qualificações

• Experiência sólida como Tech Recruiter em posições de liderança ou gestão.
• Experiência com recrutamento ponta a ponta para diferentes perfis de tecnologia e senioridades.
• Inglês avançado para comunicação com times globais e projetos internacionais.
• Experiência com alto volume de vagas e entrevistas em Staff Augmentation com cliente externo.
• Experiência com recrutamento global, conduzindo entrevistas em inglês.
• Monitoramento de dados de recrutamento como business date, lead time, time to fill e time to hire.

Responsabilidades

• Atuação como parceiro estratégico das lideranças, definindo perfil e estratégias de atração.
• Conduzir processos seletivos completos, incluindo oferta, para posições complexas e executivas.
• Gerenciar recrutamentos em modelos de Staff Augmentation, com velocidade e qualidade.
• Ser referência técnica para recruiters, multiplicando boas práticas e apoiando a entrega do time.
• Definir e acompanhar KPIs de TA e liderar projetos de inovação com IA e novas ferramentas.

Conhecimentos

Liderança em Recrutamento

Recrutamento end-to-end

Staff Augmentation

Active hunting

Inglês avançado

Ferramentas

ATS/Recruitment software

Ferramentas de IA para TA

Descrição da oferta de emprego

Este site está equipado com recursos de acessibilidade. Pressione option+c para ativar o perfil cego ou option+p para acessar o menu de acessibilidade e ajuste a experiência de navegação de acordo com suas necessidades. Skip to main content

Follow us

Tech Recruiter Manager

Campinas, SP

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions.

Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.

Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias.

Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

Principais Responsabilidades

Estratégia, Consultoria e Gestão de Stakeholders

• Atuação Consultiva: Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando a definição de perfil, estratégias de atração e tomada de decisão.
• Gestão de Stakeholders: Gerenciar relacionamentos com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos (gerentes, diretores e C-level).
• Especialidade de Mercado & Estratégia: Conduzir pesquisas de mercado e entrevistas aprofundadas para compreender as dinâmicas e tendências de Staff Augmentation, analisando demandas internas e externas para acelerar o fechamento de posições.
• Intermediação de Demandas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH e demais áreas organizacionais, atuando como ponte entre as equipes internas e as necessidades dos clientes com excelência na comunicação.

Recrutamento End-to-End & Seleção de Alta Complexidade

• Gestão do Ciclo Completo (End-to-End): Conduzir processos seletivos completos para diferentes posições, com foco em vagas complexas, estratégicas e executivas, desde o alinhamento de perfil até a proposta (offer).
• Hunting Ativo: Realizar busca ativa (hunting) de talentos altamente especializados no mercado.
• Avaliação Aprofundada: Conduzir entrevistas por competências, avaliando senioridade, impacto, aderência técnica e fit cultural.
• Gestão do ATS: Manter a plataforma de R&S (ATS) atualizada, garantindo que a pipeline ativa, feedbacks e entrevistas estejam devidamente registrados e mapeados.

Atuação em Staff Augmentation & Volume

• Alta Velocidade e Volume: Conduzir recrutamentos em ritmo acelerado para modelos de Staff Augmentation, incluindo o acompanhamento e intermediação de entrevistas com o cliente.
• Priorização e Estoque de Talentos: Avaliar e priorizar posições abertas com base na necessidade do cliente e disponibilidade de mercado. Criar e manter um pipeline aquecido e listas curtas (shortlists), garantindo um estoque mínimo de profissionais para pilhas tecnológicas (tech stacks) específicas em prazos curtos (ex.: até 2 dias).

Liderança Técnica & Desenvolvimento de Pessoas

• Referência Técnica: Atuar como liderança e referência técnica para recruiters plenos e sêniores da estrutura, multiplicando boas práticas, oferecendo suporte contínuo e elevando a capacidade de entrega do time.
• Soluções para Clientes: Estruturar e oferecer produtos e soluções prontas de Staff Augmentation para a cartela de clientes.

Métricas, Projetos & Melhoria Contínua

• Análise de Indicadores (KPIs): Definir e monitorar métricas essenciais do processo de R&S (como Time-to-Hire, qualidade de contratação, conversão de pipeline e efetividade) e apresentar relatórios regulares de status à liderança.
• Projetos de TA & Inovação: Apoiar e liderar iniciativas estratégicas da área de Aquisição de Talentos (Talent Acquisition), como mobilidade interna, programas de indicação, estratégias de esteira de recrutamento e criação de automações utilizando Inteligência Artificial e novas ferramentas.

Requisitos

• Sólida experiência como Tech Recruiter em posições de liderança ou gestão
• Sólida vivência com recrutamento de ponta a ponta para diferentes perfis de tecnologia e diferentes senioridades
• Inglês avançado para comunicação com times, estruturas e projetos globais
• Experiência com alto volume de vagas e entrevistas em modelo de Staff Augmentation que incluam entrevistas com cliente externo
• Experiência com recrutamento global, inclusive conduzindo entrevistas e processos seletivos em inglês
• Vivência com monitoramento de dados de recrutamento como business date, lead time, time to fill, time to hire.

Nossos benefícios:

• - Plano de saúde e odontológico;
• - Vale alimentação e refeição;
• - Auxílio-creche;
• - Licença parental estendida;
• - Parceria com academias e profissionais de