Tech Lead

Meu Home; São Paulo; Hybrid; BRL 280,000 - 380,000; Full time

Job summary

A Meu Home busca um Tech Lead Sênior para atuar como referência técnica e liderar o time de desenvolvimento, promovendo soluções seguras, escaláveis e de alta qualidade.

Você atuará com Product Owners, Arquitetura, QA, DevOps e demais áreas, incentivando boas práticas, mentoria e melhoria contínua para entrega de valor ao negócio.

Qualifications

• Experiência sólida com Java (Java 17 ou superior).
• Conhecimento em Spring Boot e desenvolvimento de APIs REST.
• Arquitetura de microsserviços com mensageria (Kafka/RabbitMQ).
• Conhecimento em bancos NoSQL (MongoDB/Redis).
• Práticas de observabilidade, testes automatizados e CI/CD.

Responsibilities

• Liderar tecnicamente o time de desenvolvimento.
• Apoiar desenho de soluções e decisões arquiteturais.
• Realizar code reviews e garantir qualidade de código.
• Disseminar boas práticas de desenvolvimento, testes e observabilidade.
• Mentorar developers e fornecer feedback técnico.
• Remover impedimentos técnicos da equipe.
• Participar do refinamento técnico com PO.
• Garantir atendimento a requisitos funcionais e não funcionais.
• Conduzir melhorias técnicas e redução de débito.
• Tomar decisões técnicas baseadas em dados e impacto no negócio.
• Promover alinhamento entre equipes técnicas e áreas parceiras.

Skills

Java 17+

Spring Boot

REST APIs

Kafka

NoSQL

Git

CI/CD

Unit testing

Observability

Agile

Job description

Tech Lead

1. Formato de trabalho:

Hibrído - 1x a 2x por semana presencial

2. Descrição:

Buscamos um(a) Tech Lead Sênior para atuar como referência técnica, apoiando o desenvolvimento de soluções escaláveis, seguras e de alta qualidade. Este(a) profissional será responsável por liderar tecnicamente o time, apoiar decisões técnicas, promover boas práticas de engenharia de software e atuar em parceria com Product Owners, Arquitetura, QA, DevOps e demais áreas envolvidas.

Esperamos uma pessoa com forte capacidade de liderança técnica, comunicação, visão sistêmica e foco na entrega de valor para o negócio.

3. Principais responsabilidades

• Liderar tecnicamente o time de desenvolvimento.
• Apoiar o desenho de soluções e decisões arquiteturais.
• Realizar code reviews e garantir a qualidade do código.
• Disseminar boas práticas de desenvolvimento, testes e observabilidade.
• Apoiar a evolução técnica dos desenvolvedores por meio de mentorias e feedbacks.
• Atuar na remoção de impedimentos técnicos da equipe.
• Participar do refinamento técnico das demandas junto ao Product Owner.
• Garantir que as soluções atendam aos requisitos funcionais e não funcionais.
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua, redução de débito técnico e modernização tecnológica.
• Tomar decisões técnicas baseadas em dados, indicadores e impacto para o negócio.
• Promover alinhamento entre equipes técnicas e áreas parceiras.

4. Requisitos técnicos

• Sólida experiência com Java (Java 17 ou superior).
• Experiência com Spring Boot.
• Desenvolvimento de APIs REST.
• Vivência com Arquitetura de Microsserviços construídos com Hexagonal e princípios SOLID.
• Arquitetura baseada em Microsserviços.
• Mensageria (Kafka, RabbitMQ ou similares).
• Conhecimento em bancos NoSQL (MongoDB, Redis ou similares).
• Git.
• Conhecimento em CI/CD.
• Testes unitários e automatizados (JUnit, Cucumber, Mokito e Jacoco )
• Experiência com observabilidade (logs, métricas e monitoramento).
• Vivência com práticas ágeis (Scrum ou Kanban).

5. Soft Skills

Buscamos um profissional que demonstre:

• Liderança técnica e capacidade de influenciar positivamente o time.
• Excelente comunicação
• Facilidade para traduzir temas técnicos para públicos não técnicos.
• Perfil colaborativo e orientado ao trabalho em equipe.
• Capacidade de tomada de decisão baseada em dados e evidências.
• Pensamento analítico e visão sistêmica.
• Proatividade na identificação e resolução de problemas.
• Capacidade de priorização e gestão de conflitos.
• Senso de dono e foco em resultados.
• Adaptabilidade diante de mudanças.
• Facilidade para conduzir discussões técnicas e promover consenso.
• Perfil mentor, incentivando o desenvolvimento técnico da equipe.
• Orientação à melhoria contínua e inovação.