Tech Lead

Pitzi; Brasil; Presencial; BRL 240 000 - 320 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Gympass

Day Off de aniversário

Plano Odontológico

Resumo da oferta

A Pitzi busca um líder técnico para comandar a área de tecnologia, conduzindo o time de engenharia, evoluindo a arquitetura dos sistemas e assegurando qualidade, previsibilidade e eficiência nas entregas. O papel une atuação estratégica com participação prática no dia a dia técnico, incluindo desenvolvimento, gestão de pessoas e melhoria de processos.

O profissional liderará entregas, mentoria e gestão de operações, com foco em escalabilidade, custo e sustentabilidade, alinhando-se com a

Qualificações

• 8+ anos de experiência em desenvolvimento de software, com pelo menos 4 anos liderando times técnicos.
• Domínio de C# / .NET (ASP.NET Core) em produção.
• Experiência prática com Node.js em serviços e APIs.
• Projeto e versionamento de APIs em REST, GraphQL e gRPC.
• Experiência com sistemas distribuídos, mensageria (Kafka, RabbitMQ) e observabilidade.
• Conhecimento de bancos de dados relacionais e não-relacionais.
• Containers (Docker) e pipelines de CI/CD.
• Capacidade de justificar decisões de arquitetura com base em escalabilidade e custo.

Responsabilidades

• Liderar técnica e operacionalmente o time de engenharia.
• Conduzir evolução da arquitetura dos sistemas e garantir qualidade e previsibilidade das entregas.
• Gerenciar planejamento, backlog e acompanhamentos de entregas.
• Promover code reviews, testes e padrões de engenharia.
• Mentorar o time e gerenciar incidentes, SLAs e OKRs/KPIs.

Conhecimentos

Liderança técnica

Gestão de equipes

Arquitetura de software

Comunicação com stakeholders

Tomada de decisão técnica

Ferramentas

C# / .NET

ASP.NET Core

Node.js

REST / GraphQL / gRPC

Kafka / RabbitMQ

Docker

Kubernetes

CI/CD

Bancos de dados (Relacionais e NoSQL)

Descrição da oferta de emprego

Descriçaõ da vaga

Buscamos uma pessoa para liderar técnica e operacionalmente a área de tecnologia, conduzindo o time de engenharia, evoluindo a arquitetura dos sistemas e garantindo a qualidade, a previsibilidade e a eficiência das entregas. Essa posição combina atuação estratégica com uma forte participação no dia a dia técnico, unindo desenvolvimento, gestão de pessoas e evolução de processos.

Descriçaõ da vaga

Buscamos uma pessoa para liderar técnica e operacionalmente a área de tecnologia, conduzindo o time de engenharia, evoluindo a arquitetura dos sistemas e garantindo a qualidade, a previsibilidade e a eficiência das entregas. Essa posição combina atuação estratégica com uma forte participação no dia a dia técnico, unindo desenvolvimento, gestão de pessoas e evolução de processos.

Responsabilidades e Atribuições

• 8+ anos de experiência em desenvolvimento de software, sendo pelo menos 4 anos liderando times técnicos (Tech Lead, Eng. Manager ou equivalente).
• Domínio sólido de C# / .NET (ASP.NET Core) em ambiente de produção.
• Experiência prática com Node.js em serviços e APIs.
• Projeto e versionamento de APIs em REST, GraphQL e gRPC — escolhendo a abordagem certa para cada caso.
• Experiência real com sistemas distribuídos: mensageria/eventos (ex.: Kafka, RabbitMQ), consistência eventual, idempotência, padrões de resiliência (retry, circuit breaker, timeouts) e observabilidade (logs, métricas, tracing).
• Bancos de dados relacionais e não-relacionais, com noção de modelagem e performance.
• Containers (Docker) e pipelines de CI/CD.
• Capacidade de tomar e justificar decisões de arquitetura com base em escalabilidade, custo e sustentabilidade.

Liderança e Gestão

• Coordenação de entregas: planejamento, priorização de backlog e acompanhamento.
• Cultura de qualidade: code review, testes, padrões de engenharia.
• Mentoria e desenvolvimento técnico do time.
• Gestão operacional: incidentes, SLAs, e acompanhamento de OKRs/KPIs.
• Comunicação clara com liderança executiva e áreas de negócio.

Perfil Comportamental

• Autonomia e maturidade para decidir sem depender de validação constante — essencial dado o contexto de transição.
• Boa didática para receber transferência de conhecimento e depois disseminá-la ao time.
• Equilíbrio entre pragmatismo (entregar) e visão técnica (não acumular dívida insustentável).

Diferenciais

• Experiência prévia conduzindo a evolução de arquitetura (ex.: monolito → modular/microsserviços, ou consolidação).
• Cloud (AWS, Azure ou GCP) e orquestração com Kubernetes.
• Arquiteturas event-driven e/ou DDD.
• Experiência com integração com meios de pagamento
• Experiência com ecommerce

Importante Saber

Modelo de Contratação PJ + Diferenciais

• Gympass;
• TotalPass;
• Day Off de aniversário;
• Plano Odontológico (com desconto de 100% por plano)
• Auxílio Creche;
• Licença maternidade estendida 180 dias;
• Licença paternidade estendida 30 dias;
• Licença parental estendida 120 dias;
• Proteção total Pitzi;
• Facilitação na adesão Leapfone;
• Bônus Anual