Tech Lead

Fits 450; Fortaleza; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde SulAmérica

Descanso remunerado 30 dias

Remuneração Variável (Bonificação)

Plano de Carreira

Parcerias com ESPM

Programa Partnership

Resumo da oferta

A Fits 450 busca um Tech Lead para liderar tecnicamente o time de desenvolvimento, conectando engenharia, produto e operações. O papel envolve conciliar PHP/Laravel e .NET, com containers na AWS/EKS, e arquitetura orientada a eventos.

Além da liderança, será responsável por acelerar entregas com IA, construir uma suíte de testes automatizados e tornar as métricas de desenvolvimento confiáveis no Azure DevOps.

Qualificações

• Experiência sólida como desenvolvedor(a) sênior com PHP/Laravel em produção.
• Experiência em .NET (C#) para construção de serviços, com liderança técnica.
• Experiência comprovada em liderança de times de desenvolvimento e mentoria.
• Proatividade em definir padrões de qualidade, segurança e escalabilidade.
• Conhecimento de testes automatizados (Playwright) e integração/contrato.
• Domínio de arquitetura orientada a eventos, filas e processamento assíncrono.
• Experiência com containers em AWS/EKS e CI/CD; Azure DevOps.
• Inglês técnico para leitura e comunicação.

Responsabilidades

• Liderar tecnicamente o time de desenvolvimento, promovendo boas práticas.
• Participar de decisões de arquitetura e transformar a arquitetura alvo em planos de implementação.
• Definir padrões de escalabilidade, desempenho e segurança; gerenciar CI/CD e rollout de mudanças.
• Conduzir reviews de código e orientar melhorias contínuas.
• Definir e manter estratégia de testes (unitário, integração, contrato e E2E).
• Medir e melhorar métricas de entrega com IA e desenvolvimento orientado por specs.
• Mentorar o time e colaborar com Produto para transformar requisitos em soluções viáveis.
• Gerenciar dívida técnica e promover melhoria contínua.

Conhecimentos

PHP/Laravel

.NET (C#)

CI/CD

Mentoria técnica

Arquitetura orientada a eventos

Spec-driven development

Segurança no ciclo de desenvolvimento

Inglês técnico

Ferramentas

Playwright

Cypress

RabbitMQ

Redis

AWS/EKS

Azure DevOps

MySQL/PostgreSQL

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Estamos em busca de um(a) Tech Lead para liderar tecnicamente o time de desenvolvimento, atuando como referência técnica e ponte entre engenharia, produto e operações.

O que define este papel é a convivência de dois mundos: PHP/Laravel, MySQL, e a .NET, containers em AWS/EKS, arquitetura orientada a eventos.

Além da liderança técnica clássica, a posição responde por três frentes que são entrega: elevar a velocidade de entrega com uso disciplinado de IA no ciclo de desenvolvimento, construir a suíte de testes automatizados, e tornar as métricas de desenvolvimento no Azure DevOps confiáveis o suficiente para decidir.

Responsabilidades e atribuições

Liderança Técnica e Qualidade

• Liderar tecnicamente o time de desenvolvimento, garantindo boas práticas de engenharia de software;
• Participar ativamente das decisões de arquitetura, traduzindo a arquitetura alvo em plano de implementação executável;
• Definir e sustentar padrões técnicos de escalabilidade, performance e segurança: idempotência, máquina de estados, reprocessamento, consistência eventual, segredos em cofre (Vault / AWS Secrets Manager);
• Realizar e orientar code reviews, promovendo qualidade, consistência e evolução contínua do código
• Garantir a saúde da esteira de CI/CD e conduzir rollout progressivo de mudança sensível — sombra, canário, cutover;

Testes Automatizados

• Definir e manter a estratégia de testes em pirâmide — unitário, integração e contrato, com end-to-end no topo;
• Implantar e evoluir a suíte end-to-end com Playwright (ou equivalente) cobrindo os fluxos críticos;
• Executar a suíte na esteira de CI/CD como gate de merge e de deploy, em ambiente segregado e com massa de teste sintética;
• Garantir testes de contrato entre os serviços novos e o legado durante a coexistência, para que mudança de um lado não quebre o outro silenciosamente
• Tratar teste instável (flaky) como dívida de primeira classe: suíte em que o time não confia é pior do que suíte inexistente;
• Usar IA para gerar e manter cobertura de teste e a especificação do SDD é o insumo natural do caso de teste: a mesma spec que orienta a geração do código gera o cenário que o valida

Aceleração De Entregas Com IA

• Definir e operar o modo de trabalho assistido por IA do time: quais ferramentas, em que etapas do ciclo, com que limites e com que critério de revisão humana obrigatória
• Praticar e disseminar vibe coding de forma disciplinada — usar o agente para produzir código a partir da intenção, iterando rápido em protótipo, spike e fatia vertical, com o entendimento explícito de que código gerado só entra em produção após especificação, teste e leitura crítica de quem assina o merge
• Implantar SDD (Spec-Driven Development) como caminho padrão de entrega nova: contrato de API, critério de aceite, cenário de teste e modelo de dado são escritos e versionados antes do código, e é a especificação que orienta a geração, a validação e a revisão. É o antídoto de método para o principal risco da geração assistida — volume alto de código sem intenção registrada
• Medir e apresentar o efeito real da IA sobre lead time, retrabalho e taxa de falha em mudança — com número, não com percepção

Métricas De Desenvolvimento No Azure DevOps

• Responder pela instrumentação do board de desenvolvimento no Azure DevOps: tipos de item, estados, campos obrigatórios e disciplina de atualização que tornem o dado confiável
• Produzir e manter as métricas DORA (lead time para mudança, frequência de deploy, taxa de falha em mudança, tempo de restauração) e as métricas de fluxo (WIP, throughput, aging por estado)
• Usar a métrica para decidir: identificar gargalo, propor correção e medir o efeito da correção — não para relatório ascendente
• Entregar estimativa de esforço com premissas declaradas e faixa (P50/P80), nunca número único

Pessoas e Processos

• Atuar como mentor técnico e conduzir o ramp-up do time e o plano de capacitação é deste papel
• Colaborar com Produto e stakeholders para traduzir requisito de negócio em solução técnica viável
• Apoiar o planejamento técnico de sprints e entregas, estimando esforço e identificando risco antes dele virar atraso
• Gerenciar e priorizar dívida técnica junto ao time e à liderança, distinguindo remediação de legado de reescrita
• Atuar na resolução de bloqueio técnico e de conflito dentro do time
• Contribuir para a documentação técnica e para o compartilhamento de conhecimento, reduzindo ativamente o bus factor
• Acompanhar tendências tecnológicas e propor melhoria contínua de processo e stack

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida como desenvolvedor(a) sênior com PHP/Laravel em nível de produção — leitura, depuração e evolução;
• .NET (C#) para construção de serviços ou domínio sólido de outra stack tipada equivalente com capacidade demonstrada de assumir .NET Experiência prévia em liderança técnica, mentoria ou coordenação de time de desenvolvimento, com responsabilidade sobre a entrega — não apenas senioridade individual;
• Testes automatizados end-to-end com Playwright (ou ferramenta equivalente, como Cypress), com suíte que a pessoa tenha efetivamente construído ou mantido — incluindo execução em pipeline e tratamento de flakiness;
• Testes unitários e de integração/contrato nas duas stacks (PHPUnit/Pest no Laravel; xUnit ou NUnit no .NET), com noção prática de onde cobertura agrega e onde só encarece;
• Arquitetura orientada a eventos e processamento assíncrono: filas e jobs (RabbitMQ, SQS ou equivalente), Redis, idempotência e reprocessamento;
• Bancos relacionais (MySQL/PostgreSQL) com competência real de modelagem, indexação e análise de plano de execução;
• Containers e orquestração em nuvem (AWS/EKS), com prática de CI/CD e cultura DevOps;
• Prática efetiva de desenvolvimento assistido por IA — não familiaridade, prática: quais ferramentas usa, o que já entregou com elas, onde elas falham e como revisa a saída;
• Spec-driven development ou disciplina equivalente de especificação antes do código (contrato primeiro, ATDD/BDD, design doc executável);
• Azure DevOps (Boards, Repos, Pipelines) com experiência de configuração, não só de uso;
• Conhecimento de arquitetura de software, padrões de projeto e boas práticas de engenharia;
• Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
• Cultura de segurança no ciclo de desenvolvimento: segredo fora do repositório, trilha de auditoria confiável, autoria não inferida de dado enviado pelo cliente, revisão obrigatória;
• Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de dialogar com área técnica e não técnica; inglês técnico para leitura.

Benefícios

• Plano de Saúde: SulAmérica
• Descanso remunerado (30 dias)
• Remuneração Variável (Bonificação)
• Plano de Carreira: após 6 meses de empresa, e de acordo com o desempenho, você já poderá estar elegível para promoção.
• Parcerias exclusivas com a ESPM, escolas de idiomas, locadoras, restaurantes da região e muito mais.
• Além disso, contamos com o Programa Partnership: após 1 ano de empresa, você poderá ser convidado a se tornar sócio da companhia!