Líder de Equipe - Desenvolvimento de Software

Fitcard; Campinas; Presencial; BRL 201 000 - 312 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Refeição/Alimentação

Cartão multibenefícios

Assistência Odontológica

Convênio médico

Seguro de Vida

Vale Transporte

Parcerias com faculdades

Parceria com o SESC

Day Off no mês do aniversário

Wellhub

Resumo da oferta

A Fitcard busca um Líder de Equipe para desenvolver pessoas, promover autonomia e alinhar a equipe às estratégias da organização. O papel envolve facilitar práticas ágeis, remover impedimentos e conduzir eventos que elevem a eficiência e o valor entregue ao negócio.

Você apoiará planejamento, comunicação entre áreas e criará um ambiente de confiança, responsabilidade e aprendizado contínuo, equilibrando desenvolvimento individual com resultados da empresa.

Qualificações

• Pós-graduação cursando em áreas de tecnologia/gestão (Scrum; Kanban; Management 3.0).
• Gestão de pessoas e ambiente (Gestão 3.0).
• Experiência com comunicação assíncrona e desenho organizacional.

Responsabilidades

• Definir e acompanhar metas, indicadores e planos de ação alinhados aos objetivos da área.
• Identificar gargalos e propor ações para melhorar eficiência, qualidade e previsibilidade.
• Promover práticas ágeis, adaptando métodos e eventos conforme necessidade.
• Conduzir PDIs e apoiar evolução técnica e comportamental da equipe.
• Conduzir feedbacks, alinhamentos e ações de desenvolvimento da equipe.
• Coletar e acompanhar indicadores de desempenho da equipe.

Conhecimentos

Liderança

Métodos Ágeis

Gestão de Pessoas

Feedback

PDIs

DevOps cultura

Scrum/Kanban

Formação académica

Pós-graduação em tecnologia/gestão

Ferramentas

Jira

Asana

Trello

Instagantt

Descrição da oferta de emprego

Resumo

O Líder de Equipe é responsável por desenvolver pessoas, fortalecer a autonomia do time e criar as condições necessárias para que a equipe alcance seus objetivos com qualidade, previsibilidade e alinhamento às estratégias da organização. Atua promovendo um ambiente colaborativo, saudável e orientado à melhoria contínua, apoiando o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais sob sua responsabilidade. Realiza acompanhamento constante da equipe por meio de feedbacks, direcionamentos, treinamentos e ações de desenvolvimento, contribuindo para o crescimento individual e coletivo. Também atua como facilitador da evolução dos processos de trabalho, promovendo a aplicação de práticas ágeis, a remoção de impedimentos e a condução de eventos que apoiem o alinhamento da equipe, a melhoria contínua e a construção de fluxos mais eficientes e sustentáveis. Em conjunto com o time, estimula a colaboração entre áreas, a adaptação às mudanças e a busca contínua por soluções que aumentem a efetividade das entregas e a geração de valor para o negócio.

É responsável por apoiar o planejamento e acompanhamento das iniciativas da equipe, facilitar a comunicação entre os envolvidos e promover um ambiente de confiança, responsabilidade e aprendizado contínuo, equilibrando o desenvolvimento das pessoas com os objetivos organizacionais e os resultados esperados pela empresa.

Responsabilidades

• Apoiar a definição e o acompanhamento de metas, indicadores e planos de ação alinhados aos objetivos da área e da organização.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos, fluxos de trabalho e dinâmica da equipe, propondo ações que contribuam para o aumento da eficiência, qualidade e previsibilidade das entregas.
• Promover a aplicação e evolução de práticas ágeis, adaptando métodos, eventos e processos às necessidades da equipe e do negócio.
• Elaborar, direcionar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), apoiando a evolução técnica e comportamental dos profissionais.
• Conduzir feedbacks, alinhamentos e ações de desenvolvimento voltadas ao crescimento individual e coletivo da equipe.
• Coletar, analisar e acompanhar indicadores que apoiem a tomada de decisão e a evolução da performance da equipe.
• Identificar gargalos operacionais, dependências entre equipes e oportunidades de melhoria, conduzindo ações para sua mitigação ou resolução.
• Mediar conflitos e apoiar a construção de relações saudáveis e produtivas entre os integrantes da equipe e demais áreas da organização.
• Estimular o compartilhamento de conhecimento, a colaboração entre os integrantes do time e a descentralização das responsabilidades.
• Apoiar Product Owners, stakeholders e demais envolvidos na aplicação de práticas ágeis, facilitação de dinâmicas e desenvolvimento das competências necessárias para o sucesso das iniciativas.
• Conduzir eventos e dinâmicas que promovam o alinhamento da equipe, a melhoria contínua e a evolução dos processos de trabalho.
• Atuar como facilitador da equipe, removendo impedimentos e reduzindo interferências que impacte a execução das atividades.
• Orientar a equipe na gestão do fluxo de trabalho, priorização de atividades, distribuição de demandas e acompanhamento das entregas.
• Acompanhar a execução das iniciativas da equipe, promovendo organização, transparência e previsibilidade das atividades.
• Promover um ambiente psicologicamente seguro, incentivando a comunicação aberta, a colaboração e a cultura de feedback contínuo.
• Apoiar a equipe na adoção de práticas que fortaleçam a autonomia, a autorresponsabilidade, a auto-organização e o autogerenciamento.

Requisitos

• Pós-graduação cursando em Cursos de especialização/certificação na área de tecnologia e gestão, como: Scrum; Kanban; Management 3.0;
• Conhecimento e prática com técnicas de gestão de pessoas/ambiente (Gestão 3.0).
• Conhecimento e prática com comunicação assíncrona.
• Conhecimento com modelagem de design organizacional (Para organizar o time de forma mais eficiente).
• Conhecimento e prática com técnicas de aplicação de Feedback e criação de plano de desenvolvimento individual (360, 1:1, PDI).
• Conhecimento e prática com levantamento de plano de diminuição de gargalos operacionais.
• Conhecimento e prática com a cultura Devops.
• Conhecimento e prática com métodos ágeis (Scrum, Kanban, XP, etc).
• Conhecimento básico de terminologias técnicas (Conseguir participar de conversas técnicas entendendo o contexto).
• Prática em ferramentas de gestão de projetos (Jira, Asana, trello, Instagantt etc).
• Ter boas habilidade de treinamento e disseminação de conhecimento.
• Ter conhecimento em criação, execução e entrega de projetos ágeis com a habilidade de avaliar riscos e comunicar informações dos projetos às audiências pertinentes.
• Conhecimento sobre métricas e entregas incrementais (OKR, LeadTime, Cycletime, BurnDown, Burnup, Velocity, etc).

Benefícios

• Vale Refeição ou Alimentação.
• Cartão multibenefícios.
• Assistência Odontológica.
• Convênio médico.
• Seguro de Vida.
• Vale Transporte.
• Parcerias com faculdades.
• Parceria com o SESC.
• Day Off no mês do aniversário.
• Wellhub.