Talent Attraction Analyst PL.

GhFly - Digital Marketing; Curitiba; Híbrido; BRL 100 000 - 145 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-refeição/vale-alimentação

Vale-transporte/auxílio mobilidade

Wellhub

Seguro de Vida MetLife

Creditas

Convênio farmácia Bracov

Acesso ao SESC

Licença parental estendida

Licença pet

Pilot Hunter

Resumo da oferta

GHFLY - Digital Marketing procura profissional para atuar como Analista de Atração de Talentos, conduzindo recrutamento end-to-end, entrevistas por competências e suporte às lideranças na tomada de decisões.

O modelo de trabalho é Flex-Ability: híbrido para Curitiba e São Paulo, com 3 dias no escritório, Birthday day off, Anniversary day off e opções de horários flexíveis. Há benefícios orientados ao bem‑estar e desenvolvimento, além de programa de indicação.

Qualificações

• Experiência como Analista de Atração de Talentos com atuação em recrutamento end-to-end.
• Perfil analítico, colaborativo e protagonista, com senso de dono e foco em resultados.
• Vivência em entrevistas por competências e relacionamento com lideranças.
• Organização, boa comunicação e habilidade para priorização.
• Experiência em vagas Tech.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Atração de Talentos end-to-end, garantindo qualidade, prazo e experiência positiva.
• Traduzir demandas em processos seletivos assertivos e apoiar decisões de fechamento de vagas.
• Conduzir entrevistas por competências e apoiar decisões de fechamento de vagas.
• Monitorar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, funil e SLA) e propor melhorias.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding e atração ativa de talentos.
• Utilizar dados, tecnologia, IA e automação para ganho de eficiência nos processos.

Conhecimentos

Recrutamento End-to-End

Entrevistas por competências

Alinhamento com lideranças

Gestão de tempo

Vagas Tech

Análise de dados

Descrição da oferta de emprego

Job description

Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.

Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.

Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.

Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.

Main responsibilities

• Traduzir as necessidades estratégicas das áreas em perfis claros e processos seletivos eficazes.
• Conduzir processos de Atração de Talentos end-to-end, garantindo qualidade, prazo e experiência positiva.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões e alinhando expectativas.
• Conduzir entrevistas por competências e apoiar decisões de fechamento de vagas.
• Garantir uma experiência de recrutamento consistente e alinhada ao Culture Code da GHFLY.
• Monitorar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, funil e SLA) e propor melhorias contínuas.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding e atração ativa de talentos.
• Utilizar dados, tecnologia, IA e automação para ganho de eficiência nos processos.

Requirements and skills

• Experiência como Analista de Atração de Talentos, com atuação em recrutamento end-to-end.
• Capacidade de entender demandas do negócio e traduzi-las em processos seletivos assertivos.
• Perfil analítico, colaborativo e protagonista, com senso de dono e foco em resultados.
• Vivência em entrevistas por competências e relacionamento com lideranças.
• Organização, boa comunicação e habilidade para priorização.
• Experiencia em vagas Tech.

Additional information

Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
• Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
• Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
• Seguro de Vida MetLife;
• Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
• Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
• Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:

• SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);

Benefícios que fazem a diferença

• Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
• Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
• Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

• Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
• Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
• Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
• Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
• Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
• Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Desenvolvimento e Cultura

O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.

• 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
• Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
• Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.