Talent Acquisiton Analyst

Thomson Reuters Corp.; São Paulo; Hybrid; BRL 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work model

Flexible work policy

Professional development

Medical and dental coverage

Mental health days

Job summary

Thomson Reuters Corp. in São Paulo is seeking a Talent Acquisition Analyst to support the full recruitment lifecycle.

You will collaborate with hiring managers to understand hiring needs, define candidate profiles, and develop effective sourcing strategies to attract top talent. You will screen candidates through competency-based interviews, coordinate interview and offer processes, and maintain accurate recruitment records.

Qualifications

• Advanced or fluent English is mandatory.
• Experience in recruitment processes including talent attraction and screening.
• Experience with candidate sourcing, screening techniques, and assessment tools.

Responsibilities

• Conduct intake meetings with hiring managers to understand needs and define candidate profiles.
• Source and attract qualified candidates across social media, job boards, and other channels.
• Screen and assess candidates through competency-based interviews and assessments.
• Coordinate interview scheduling, candidate communications, and selection materials.
• Support offer and onboarding processes and maintain recruitment data in the system.

Skills

Advanced English

Recruitment experience

Sourcing techniques

Candidate screening

Assessment tools

Full-cycle recruitment

Diversity pipelines

Communication skills

Collaboration

Education

Bachelor's degree

Tools

Applicant Tracking System

Job description

As a **Talent Acquisition Analyst**, you will play a key role in supporting the full recruitment lifecycle, partnering closely with hiring managers to understand hiring needs, define candidate profiles, and develop effective sourcing strategies.You will identify, attract, and assess talent through a variety of sourcing channels, conduct competency-based screenings, and build diverse candidate pipelines. You will also manage candidate communications, coordinate interview and hiring activities, and support offer and onboarding processes to ensure a positive candidate experience.Working collaboratively with recruiters, hiring managers, and HR teams, you will help deliver high-quality hiring outcomes while maintaining operational excellence throughout the recruitment process.## About the RoleIn this opportunity as **Talent Acquisition Analyst**, you will:* Conduct intake meetings with hiring managers for approved requisitions to understand hiring needs, define candidate profiles, align timelines, and develop effective sourcing strategies.* Source and attract qualified candidates using a variety of sourcing techniques, social media platforms, online job boards, and other relevant channels.* Screen and assess candidates through competency-based interviews and appropriate assessment tools, presenting qualified candidates to hiring managers.* Partner with Talent Acquisition colleagues and hiring managers to ensure candidate shortlists are delivered according to agreed requirements and timelines.* Coordinate recruitment activities, including interview scheduling, candidate communications, selection processes, and preparation of relevant materials.* Support the offer and hiring process, including offer preparation and delivery, candidate communication, and coordination with hiring managers, HR Partners, and other relevant stakeholders.* Maintain accurate and complete candidate and recruitment information in the Recruiting System.* Support new-hire and onboarding activities to ensure an effective and positive candidate experience.## About YouYou're a fit for the role of **Talent Acquisition Analyst** if your background includes:* **Advanced or fluent English is mandatory.*** Experience in recruitment processes, including talent attraction, candidate screening and selection, candidate management, assessment tools, and competency-based interviews.* Experience with candidate sourcing and screening techniques and methodologies.* Experience using recruitment management systems and applications.* Experience with social media recruiting and online job boards.* Experience supporting full-cycle recruitment and/or sourcing activities.* Experience developing diverse candidate pipelines and supporting inclusive recruiting practices.* Strong communication and organizational skills, with the ability to collaborate effectively with hiring managers, candidates, recruiters, and HR teams. #LI-TG1 **O que iremos te oferecer?*** **Modelo de Trabalho Híbrido:** Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível para as nossas funções baseadas em escritório, proporcionando uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto físico.* **Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal:** \"\"Flex My Way\"\" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.* **Desenvolvimento e Crescimento Profissional:** Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa \"\"Grow My Way\"\" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.* **Benefícios Competitivos do Setor:** Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.* **Cultura:** Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.* **Impacto Social:** Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).* **Fazendo um Impacto Real no Mundo:** Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo. **Quem somos**A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.