Talent Acquisition - temporário

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma fintech inovadora está em busca de um recrutador dinâmico e ágil para transformar o mercado de serviços financeiros. Nesta posição, você será responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde o mapeamento de perfis até a integração de candidatos. Com um ambiente de trabalho híbrido, você terá a oportunidade de criar estratégias de atração de talentos e atuar como consultor interno, garantindo que as necessidades de cada equipe sejam atendidas. Se você é apaixonado por tecnologia e deseja fazer a diferença, esta é a oportunidade perfeita para você.

Serviços

Salário compatível com o mercado

Benefícios variados

Modelo de trabalho híbrido

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, especialmente em tecnologia ou fintechs.
• Conhecimento em técnicas de entrevista e ferramentas de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento desde o mapeamento até a integração.
• Criar estratégias de atração de talentos utilizando diversas fontes.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Técnicas de entrevista

Dinâmicas de grupo

Negociação

Diversidade e inclusão

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Administração

Ferramentas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

• Experiência prévia em recrutamento para fintechs ou empresas de tecnologia.
• Perfil ágil e dinâmico;

Sobre nosso cliente

Fintech inovadora que está transformando o mercado de serviços financeiros no Brasil. Como plataforma de pagamentos e soluções bancárias, conecta empresas e consumidores de maneira simples, rápida e segura. Nosso time é formado por pessoas apaixonadas por tecnologia, inovação e por fazer a diferença no mundo financeiro.

Descrição

• 
  
  Conduzir o processo de recrutamento e seleção desde o mapeamento de perfil até a integração dos candidatos.
• 
  
  Criar estratégias de atração de talentos para garantir a chegada de candidatos qualificados, utilizando diversas fontes (LinkedIn, feiras, eventos, parcerias com universidades, etc.).
• 
  
  Atuar como consultor(a) interno de todas as áreas da empresa, entendendo as necessidades de cada time e propondo soluções de recrutamento eficientes.
• 
  
  Gerenciar o pipeline de candidatos, assegurando que o processo seletivo seja ágil, eficiente e alinhado com a cultura organizacional.
• 
  
  Analisar indicadores de recrutamento, fornecendo relatórios e sugestões para otimização dos processos seletivos.
• 
  
  Apoiar a experiência do candidato, garantindo um processo de seleção transparente, acolhedor e de alta qualidade.

Perfil desejável

• 
  
  Experiência prévia de em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs.
• 
  
  Conhecimento sólido de técnicas de entrevista, dinâmicas de grupo e ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outros).
• 
  
  Experiência com recrutamento de vagas técnicas (desenvolvedores, engenheiros, entre outros) será um diferencial.
• 
  
  Habilidade para trabalhar em um ambiente ágil e dinâmico, com prazos curtos e alta demanda.
• 
  
  Perfil comunicativo, fácil relacionamento interpessoal e forte capacidade de negociação.
• 
  
  Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• 
  
  Experiência prévia em recrutamento para fintechs ou empresas de tecnologia.
• 
  
  Conhecimento em diversidade e inclusão no recrutamento.
• 
  
  Familiaridade com ferramentas de gestão de performance e de engajamento de candidatos.

O que está sendo ofertado

• Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
• Contrato CLT, através da Page Interim;
• Modelo de trabalho: Híbrido (são paulo)