Talent Acquisition - temporário

Page Personnel do Brasil - Recrutamento Especializado e Servicos Corporativos Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma fintech inovadora está buscando um especialista em recrutamento e seleção para transformar o mercado de serviços financeiros no Brasil. Este papel envolve a condução de processos de recrutamento, criação de estratégias de atração de talentos e atuação como consultor interno, garantindo que as necessidades de cada equipe sejam atendidas. Se você é apaixonado por tecnologia e inovação e deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade perfeita para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza a diversidade e a inclusão, enquanto oferece um modelo de trabalho híbrido que equilibra flexibilidade e colaboração.

Serviços

Salário compatível com o mercado

Benefícios atrativos

Modelo de trabalho híbrido

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em tecnologia ou fintechs.
• Conhecimento em técnicas de entrevista e ferramentas de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção desde o mapeamento até a integração.
• Criar estratégias de atração de talentos utilizando diversas fontes.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Técnicas de entrevista

Dinâmicas de grupo

Negociação

Gestão de Recursos Humanos

Diversidade e inclusão

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Administração

Ferramentas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Sobre nossa cliente

Fintech inovadora que está transformando o mercado de serviços financeiros no Brasil. Como plataforma de pagamentos e soluções bancárias, conecta empresas e consumidores de maneira simples, rápida e segura. Nosso time é formado por pessoas apaixonadas por tecnologia, inovação e por fazer a diferença no mundo financeiro.

Descrição

1. Conduzir o processo de recrutamento e seleção desde o mapeamento de perfil até a integração dos candidatos.
2. Criar estratégias de atração de talentos para garantir a chegada de candidatos qualificados, utilizando diversas fontes (LinkedIn, feiras, eventos, parcerias com universidades, etc.).
3. Atuar como consultor(a) interno de todas as áreas da empresa, entendendo as necessidades de cada time e propondo soluções de recrutamento eficientes.
4. Gerenciar o pipeline de candidatos, assegurando que o processo seletivo seja ágil, eficiente e alinhado com a cultura organizacional.
5. Analisar indicadores de recrutamento, fornecendo relatórios e sugestões para otimização dos processos seletivos.
6. Apoiar a experiência do candidato, garantindo um processo de seleção transparente, acolhedor e de alta qualidade.

Perfil desejável

1. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs.
2. Conhecimento sólido de técnicas de entrevista, dinâmicas de grupo e ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outros).
3. Experiência com recrutamento de vagas técnicas (desenvolvedores, engenheiros, entre outros) será um diferencial.
4. Habilidade para trabalhar em um ambiente ágil e dinâmico, com prazos curtos e alta demanda.
5. Perfil comunicativo, fácil relacionamento interpessoal e forte capacidade de negociação.
6. Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
7. Experiência prévia em recrutamento para fintechs ou empresas de tecnologia.
8. Conhecimento em diversidade e inclusão no recrutamento.
9. Familiaridade com ferramentas de gestão de performance e de engajamento de candidatos.

O que está sendo ofertado

• Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
• Contrato CLT, através da Page Interim;
• Modelo de trabalho: Híbrido (São Paulo).