Talent Acquisition (Maple Bear - São Paulo/SP)

Maple Bear Brasil

São Paulo

Presencial

BRL 120.000 - 180.000

Jornada completa

hace 2 horas

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Una candidatura completa en un minuto

Currículum y carta de presentación personalizados, listos para enviar.

Supera los filtros ATS

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plano de saúde Bradesco

Telemedicina

Odontologia Odontoprev

Seguro viagem Bradesco

Apoio psicológico 24h

Descontos educacionais

Alimentação Swile

Seguro de vida

Dia de aniversário folga

Descripción de la vacante

A Maple Bear Brasil está buscando um(a) profissional de Talent Acquisition para atuar de forma estratégica e consultiva, atraindo e selecionando talentos alinhados à cultura da organização. Você conduzirá processos de ponta a ponta e atuará como ponte entre equipes no Brasil e no Canadá.

Entre os desafios, estará o mapeamento de mercado, hunting para posições estratégicas, entrevistas por competências e o desenvolvimento de uma experiência positiva para candidatos, mantendo projetos globais de

Formación

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência em Talent Acquisition / Recrutamento & Seleção, preferencialmente em ambientes corporativos.
Experiência com condução de processos seletivos de ponta a ponta.
Vivência com hunting e ferramentas de recrutamento.
Inglês avançado a fluente, com capacidade de conduzir reuniões, entrevistas e apresentações com stakeholders do Canadá.
Boa capacidade analítica e conhecimento de indicadores de recrutamento.
Conhecimento em ATS e ferramentas de recrutamento.
Boa comunicação, organização e atuação consultiva com lideranças.

Responsabilidades

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
Atuar como parceiro das lideranças, definindo vagas e estratégias de atração e seleção.
Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas.
Conduzir entrevistas por competências e avaliações de candidatos.
Desenvolver relacionamento com candidatos e assegurar experiência positiva.
Acompanhar indicadores de Talent Acquisition (SLA, tempo de fechamento, funil de seleção).
Colaborar com Gente & Gestão e stakeholders em decisões de contratação.
Participar de projetos de Talent Acquisition e Employer Branding.
Interagir com Maple Brasil e Maple Canadá em reuniões e projetos internacionais.
Elaborar apresentações, reports e materiais em inglês para stakeholders internacionais.

Conocimientos

Talent Acquisition

Recrutamento

Hunting

Inglês Avançado

Educación

Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

A Maple Bear é referência global em educação bilíngue e acredita no poder transformador da aprendizagem. Nosso propósito é formar cidadãos preparados para um mundo em constante evolução e isso começa pelas pessoas que constroem essa história com a gente todos os dias.

Trabalhamos com uma cultura que incentiva o desenvolvimento, a inovação, a autonomia e o impacto positivo. Buscamos talentos que queiram aprender, crescer, colaborar e transformar a educação junto conosco.

Nosso Mindset

Tudo o que fazemos é guiado por três mindsets que sustentam nossa cultura e orientam nossas decisões:

Human Centered Mindset | Growth Mindset

Liderança Formadora
Comunicação Assertiva
Colaboração
Experiência no Centro
Conexão com o Propósito

Tomamos decisões considerando a experiência dos diferentes públicos, modelando jornadas que agregam valor e geram impacto real.

Acreditamos no impacto transformador da educação e atuamos com senso de missão, excelência, inovação e compromisso com resultados duradouros.

GROWTH MINDSET

Foco em crescimento e retorno
Pensamento analítico
Visão inovadora e consciência de impacto
Inteligência Multicultural

Venha fazer parte

Se você acredita no propósito de transformar vidas por meio da educação, valoriza inovação, colaboração e desenvolvimento contínuo, aqui é o seu lugar. Seja um #MapleLover.

Responsabilidades e atribuições

Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Talent Acquisition, garantindo a atração e seleção de talentos alinhados às necessidades do negócio e à cultura da organização. Será responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta, além da interface com stakeholders do Brasil e do Canadá, contribuindo para projetos e iniciativas globais de atração de talentos.

O que você vai fazer no dia a dia:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a contratação;
Atuar como parceiro das lideranças, realizando briefing de vagas, entendimento do perfil e orientação sobre estratégias de atração e seleção;
Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de maior complexidade;
Conduzir entrevistas por competências e avaliações de candidatos;
Desenvolver e manter relacionamento com candidatos, garantindo uma experiência positiva ao longo do processo;
Acompanhar indicadores de Talent Acquisition, como SLA, tempo de fechamento, funil de seleção e efetividade das fontes de atração;
Atuar em parceria com as áreas de Gente & Gestão e demais stakeholders para apoiar decisões de contratação;
Participar de projetos e iniciativas de Talent Acquisition e Employer Branding;
Atuar em parceria com o Maple Brasil e Maple Canadá, participando de reuniões, alinhamentos e projetos internacionais;
Elaborar apresentações, reports e materiais em inglês para stakeholders internacionais;
Apoiar a padronização e evolução de processos e práticas de Talent Acquisition entre os diferentes contextos da organização.

Requisitos e qualificações

O que buscamos:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência em Talent Acquisition / Recrutamento & Seleção, preferencialmente em ambientes corporativos;
Experiência com condução de processos seletivos de ponta a ponta;
Vivência com hunting e ferramentas de recrutamento;
Inglês avançado a fluente, com capacidade de conduzir reuniões, entrevistas, apresentações e discussões profissionais com stakeholders do Canadá;
Boa capacidade analítica e conhecimento de indicadores de recrutamento;
Conhecimento em ATS e ferramentas de recrutamento;
Boa comunicação, organização e capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.

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