Talent Acquisition (Lapa/Sp)

Hr4; São Paulo; Remote; BRL 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabalho 100% remoto

Plano de saúde e odontológico

Auxílio home office

Subsídio para equipamentos

Oportunidades de desenvolvimento

Job summary

Hr4 está buscando um(a) Talent Acquisition Specialist para atuar de forma 100% remota no Brasil. Você gerenciará o ciclo completo de recrutamento, definindo perfis, estratégias de sourcing e oferecendo experiência excepcional aos candidatos.

Será responsável por entrevistas por vídeo, avaliações, e construção de um pipeline sólido, trabalhando com líderes para entender necessidades de contratação e orientar sobre o mercado de talentos.

Qualifications

• Experiência comprovada como Talent Acquisition Specialist ou Recrutador(a) Corporativo(a).
• Domínio de sourcing e ATS; condução de entrevistas comportamentais.
• Comunicação excelente em português, escrita e fala.
• Experiência em trabalhar remotamente e gestão de contratação à distância.
• Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.

Responsibilities

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, definindo estratégias de sourcing.
• Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para engajar candidatos.
• Conduzir entrevistas por vídeo, avaliações e dinâmicas de grupo.
• Construir e manter pipeline de talentos para posições futuras.
• Colaborar com gestores para entender necessidades de contratação e oferecer consultoria.
• Garantir experiência positiva para candidatos desde o contato até a contratação.

Skills

Sourcing

ATS

Entrevistas comportamentais

Comunicação

Education

Formação em Psicologia, Administração, RH

Tools

LinkedIn

Redes sociais

Job description

Descrição Do Trabalho

Nosso cliente, uma empresa inovadora com forte presença digital, está procurando um(a) Talent Acquisition Specialist para atuar de forma totalmente remota. Esta função é crucial para identificar, atrair e contratar os melhores talentos que impulsionarão nosso crescimento e sucesso. Você será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição do perfil da vaga até a oferta final, trabalhando em estreita colaboração com os líderes de equipe para entender suas necessidades de contratação e garantir uma experiência excepcional para os candidatos.

Principais Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção para diversas áreas da empresa, definindo estratégias de sourcing.
• Utilizar múltiplas plataformas de recrutamento, redes sociais e outras ferramentas para encontrar e engajar candidatos qualificados.
• Conduzir entrevistas por vídeo, avaliações e dinâmicas de grupo, garantindo um processo seletivo justo e eficiente.
• Construir e manter um forte pipeline de talentos para posições futuras e críticas.
• Colaborar com os gestores para entender as necessidades de contratação e fornecer consultoria sobre o mercado de talentos.
• Garantir uma experiência positiva e profissional para todos os candidatos, desde o primeiro contato até a contratação.

Requisitos

• Experiência comprovada como Talent Acquisition Specialist ou Recrutador(a) Corporativo(a).
• Profundo conhecimento em técnicas de sourcing e ferramentas de ATS (Applicant Tracking System).
• Habilidade em conduzir entrevistas comportamentais e avaliações de competências.
• Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita em português.
• Experiência em trabalhar remotamente e gerenciar processos de contratação à distância.
• Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.

Benefícios

• Salário competitivo e bônus por desempenho.
• Trabalho 100% remoto, com flexibilidade de horários.
• Plano de saúde e odontológico abrangente.
• Auxílio home office e subsídio para equipamentos.
• Oportunidades contínuas de desenvolvimento profissional e treinamento.

Location: Jundiaí - São Paulo