Talent Acquisition (Fluent English)

Bluedot | BPO Solutions; Olinda; Teletrabalho; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Blue Dot, uma empresa americana de BPO, está contratando um Executive Recruiter com fluência em inglês para atuar em um ambiente remoto. O candidato ideal terá no mínimo 3 anos de experiência na área de Talent Acquisition, com ênfase em comunicação e habilidades organizacionais. Oferecemos um ambiente de trabalho que promove o crescimento profissional e oportunidades de evolução na carreira.

Serviços

Bonificação em dólares

Oportunidade de crescimento até funções gerenciais

Treinamento e capacitação contínuos

Qualificações

• Mínimo de 3 anos de experiência como Recruiter ou funções correlatas.
• Comunicação em inglês em nível C1 (fluente).
• Possuir computador para o trabalho.

Responsabilidades

• Colaborar com a equipe de recrutamento do cliente, buscando e pré-qualificando candidatos.
• Gerar interesse dos candidatos com estratégias criativas.
• Manter e atualizar bancos de dados de candidatos.

Conhecimentos

Excelentes habilidades de comunicação em inglês

Habilidades interpessoais

Organização

Ferramentas

Microsoft Office

Descrição da oferta de emprego

Talent Acquisition - Inglês Fluente | Oportunidade em Empresa Americana

Na Blue Dot, localizada em São Paulo, somos uma empresa de Business Process Outsourcing (BPO) especializada em oferecer soluções perfeitas de staffing para empresas dos Estados Unidos, oferecendo os mais qualificados profissionais para nossos clientes. com uma história de mais de 10 anos, ajudamos dezenas de clientes a suprir suas demandas, bem como milhares de profissionais brasileiros a se destacar, alavancando suas carreiras em grandes players nos Estados unidos.

Horário: 12:00 às 21:00 (1 hora de break)

Bonificação: Em dólares.

Posição 100% Remoto

Oportunidade de crescimento até funções gerenciais.

Estabilidade: Posição de longo prazo com investimento contínuo na capacitação de nossos recrutadores executivos.

Treinamento e Capacitação: Oportunidades contínuas de aprimoramento profissional.

Responsabilidades:

Atuar como Executive Recruiter, realizando as seguintes tarefas gerais, entre outras:

Colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, proativamente buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas (Medicina, Engenharia, Técnica, Construção, Jurídica, Generalista, entre outras) para apresentar como candidatos ativos qualificados.

Gerar interesse dos candidatos por meio de estratégias criativas (e.g. email marketing, LinkedIn, postagens de vagas) para garantir um pipeline de talentos contínuo, atendendo tanto às necessidades atuais quanto ao crescimento futuro dos negócios.

Pré-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando nível de interesse e tempo de disponibilidade via chamadas e emails.

Coordenar cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatos em nome dos membros da equipe.

Manter e atualizar bancos de dados (Dynamics, LinkedIn Recruiter) com informações de candidatos ativos, desenvolvendo e atualizando descrições e especificações de vagas.

Executar tarefas administrativas conforme necessário.

Identificar talentos em bancos de dados online, listas de contatos, banco de dados interno e indicações para preencher vagas rotineiras e difíceis.

Agendar e conduzir entrevistas para avaliar candidatos de forma independente.

Identificar e implementar formas inovadoras de atrair e conectar-se com um pool diversificado de candidatos.

Requisitos e qualificações

Excelentes habilidades de comunicação em inglês C1 (Nível fluente, tanto verbal quanto escrito).

Mínimo de 3 anos de experiência como Recruiter, Talent Acquisition, Hunter ou Executive Recruiter ou correrlatos.

Possuir computador para o trabalho.

Habilidades interpessoais e organizacionais avançadas.

Familiaridade com o Microsoft Office, especialmente o Word.

Candidate-se agora e faça parte de uma empresa que valoriza sua experiência e investe em seu crescimento profissional!