Talent Acquisition

Econodata; Porto Alegre; Teletrabalho; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Econodata, uma startup em crescimento, busca um Analista em Talent Acquisition para implementar processos de recrutamento inovadores. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, com um enfoque em encontrar talentos excepcionais e se encaixando na cultura dinâmica da empresa. Oferecemos trabalho remoto e uma série de benefícios que visam o bem-estar e a evolução profissional.

Serviços

Trabalho 100% remoto

Vale-Refeição ou Vale-Alimentação

Auxílio Home Office

Assistência médica completa

Gympass

Zero dress code

Auxílio Educação

Plano de carreira com PDI trimestral

Day off no mês do aniversário

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
• Habilidade com Hunting.
• Capacidade de gerenciar múltiplas vagas.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar processos de recrutamento.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento.
• Construir relacionamentos com candidatos.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Entrevistas

Comunicação eficaz

Proatividade

Organização

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Ferramentas

Ferramentas de recrutamento

Software de gestão de candidatos

Descrição da oferta de emprego

Venha fazer parte da startup que é referência em Vendas B2B!

A Econodata, startup investida pelo Grupo Telefonica, fornece uma Plataforma de Inteligência e Prospecção B2B na nuvem que permite segmentar e consultar todas as 23 milhões de empresas do Brasil.

Temos grandes clientes como Linkedin, TOTVS, Unimed, Uber, e também atendemos a centenas de clientes do mercado PME.

Estamos em constante crescimento e gerando muitas oportunidades empolgantes em várias áreas. Nossa missão é encontrar profissionais que não apenas possuam as habilidades certas, mas que também se encaixem perfeitamente na nossa cultura vibrante e inovadora.

Estamos em busca de um Analista em Talent Acquisition dinâmico(a) e proativo(a) para se juntar à nossa equipe. O(a) candidato(a) ideal precisa ter experiência em recrutamento e será responsável por identificar, atrair, prospectar e selecionar talentos excepcionais contribuindo diretamente para o crescimento e sucessoda Econodata.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar processos de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
• Identificar e abordar potenciais talentos através de diversas fontes, como redes sociais, banco de talentos, entre outros.
• Conduzir entrevistas prévias para garantir a adequação dos candidatos às necessidades e cultura da empresa.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a criação de anúncios de vagas até a entrevista final com o responsável.
• Construir e manter relacionamentos com candidatos e partes interessadas para garantir uma experiência positiva e eficiente.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar processos e estratégias.

Requisitos:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
• Experiências com entrevistas e análise de candidatos.
• Habilidade com Hunting.
• Habilidade em construir relacionamentos e comunicação eficaz com candidatos.
• Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e prazos de forma eficiente.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e software de gestão de candidatos.
• Proatividade e organização.

Diferenciais que valorizamos

• Ter trabalhado em startup

Benefícios:

Regime CLT;

Salário à combinar;

Trabalho 100% remoto;

️Vale-Refeição ou Vale-Alimentação: Disponibilizamos o cartão flexível Flash Benefícios, podendo ser utilizado para as funções alimentação e refeição em qualquer estabelecimento com a bandeira Visa;

Auxílio Home Ofiice no valor de R$200,00;

???? Assistência médica cobertura nacional completa Unimed ou Bradesco;

Gympass: plataforma que oferece diversas redes de academias, estúdios e aplicativos de bem-estar;

Zero dress code, vista como se sentir mais confortável;

Auxílio Educação, para evoluir cada vez mais;

Plano de carreira com PDI trimestral;

Day off no mês do aniversário.