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Resumo da oferta

Uma oportunidade em uma empresa de recrutamento busca um profissional para administrar as rotinas de atração e seleção de talentos. O candidato ideal deve estar cursando Psicologia ou Administração e possuir experiência sólida em R&S. As responsabilidades incluem garantir Job Descriptions adequadas e manter comunicação com consultorias. Oferece um ambiente dinâmico e desafiador, ideal para quem deseja crescer na área.

Qualificações

Experiência em Recrutamento e Seleção generalista.
Inglês intermediário para conversação.
Conhecimento em indicadores de R&S.

Responsabilidades

Administrar rotinas de atração e seleção de novos talentos.
Garantir Job Descriptions coerentes com necessidades.
Realizar entrevistas e processos de seleção.

Conhecimentos

Comunicação

Recrutamento

Seleção

Employer Branding

Formação académica

Ensino Superior em andamento em Psicologia ou Administração

Formação completa em Recursos Humanos

Área de Atuação

Outros

Localização

Porto Alegre - RS

Principais Atividades

Administrar as rotinas de atração e seleção de novos talentos, apoiando projetos e promovendo as melhores práticas embasadas em indicadores da área; Manter comunicação alinhada com cliente interno, externo e consultorias de apoio; Garantir que todas as vagas abertas tenham Job Description coerentes e específicos com as necessidades do cargo/área; Compreender junto aos líderes os perfis adequados para a seleção; Apoiar a aplicação de estratégias de employer branding, para atração de talentos; Alimentar e atualizar banco de talentos da empresa através de software de gestão; Administrar todo processo de seleção externa de vagas de menor complexidade; Divulgar vagas em meios de comunicação e consultorias de apoio; Manter as consultorias atualizadas sobre os processos em aberto/fechados; Manter indicadores de recrutamento e seleção e de processos internos atualizados; Realizar entrevistas, coletivas, dinâmicas e demais técnicas de seleção pertinentes; Apoiar líderes na realização de propostas profissionais a candidatos selecionados; Garantir a qualidade da experiência do candidato durante todo processo seletivo e de admissão; Garantir o retorno adequado para todos os candidatos sobre o andamento do processo seletivo.

Requisitos Essenciais

Ensino Superior em andamento Psicologia (a partir do 7º semestre) ou Administração de Empresas (a partir do 6º semestre) ou Formação completa em Recursos Humanos. Solida experiência com Recrutamento e Seleção generalista. Conhecimento básico em indicadores de R&S. Inglês intermediário para conversação.

Escolaridade

Ensino Médio

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