Supervisor RH

GNX GROUP; Goiânia; Presencial; BRL 51.000 - 61.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vale Refeição

Cesta

Vale Transporte

Day Off

Café

Descripción de la vacante

GNX GROUP procura Supervisor(a) de RH para atuar diretamente na operação do Aeroporto Internacional Santa Genoveva, em Goiânia/GO. O cargo exige presença integral no local, com foco em R&S, DP e gestão de pessoas, alinhando-se às demandas da operação e ao cliente.

O papel envolve monitoramento de indicadores, melhoria de processos, relacionamento com a operação e apresentação de resultados. Salário de R$ 5.000,00 em regime temporário, com possibilidade de efetivação.

Formación

• Experiência em Gestão de pessoas e liderança de equipes.
• Conhecimento de indicadores de RH e gestão de resultados.
• Capacidade de relacionamento com clientes internos e externos.

Responsabilidades

• Gerir e acompanhar o time de RH/RS alocado na operação.
• Conduzir recrutamento e seleção, garantindo fluxo e produtividade.
• Acompanhar indicadores de RH, admissões e No Show.
• Analisar indicadores da operação e propor planos de ação.
• Apoiar rotinas de departamento pessoal e tratativas com colaboradores.

Conocimientos

Gestão de pessoas

Liderança de equipes

Indicadores de RH

Negociação

Boa comunicação

Proatividade

Autonomia

Descripción del empleo

SUPERVISOR(A) DE RH – OPERAÇÃO

Local: Aeroporto Internacional Santa Genoveva – Goiânia/GO

Modelo de trabalho: 100% presencial – atuação in loco na operação

Contrato: Temporário, com possibilidade de efetivação

Salário: R$ 5.000,00

Sobre a posição

Buscamos um(a) Supervisor(a) de RH para atuar diretamente na operação do Aeroporto Internacional Santa Genoveva, com forte atuação em campo e proximidade com o cliente, colaboradores e equipe de Recursos Humanos.

A posição terá como principal desafio garantir a eficiência das rotinas de R&S, Departamento Pessoal e gestão de pessoas, acompanhando indicadores, identificando oportunidades de melhoria e atuando de forma próxima às demandas da operação.

Principais responsabilidades

• Gestão e acompanhamento do time de R&S/RH alocado na operação;
• Atuação direta nas rotinas de Recrutamento e Seleção, garantindo fluxo, produtividade e cumprimento das demandas;
• Acompanhamento de indicadores de R&S, produtividade, admissões e No Show;
• Análise dos principais indicadores da operação e elaboração de planos de ação;
• Atuação próxima às rotinas de Departamento Pessoal, apoiando tratativas e direcionamentos relacionados aos colaboradores;
• Gestão e acompanhamento do absenteísmo e indicadores de No Show;
• Relacionamento diário com o cliente, garantindo alinhamento das demandas e qualidade da entrega;
• Participação em reuniões de resultados e apresentação de indicadores;
• Desenvolvimento e acompanhamento de ações de R&S e captação de candidatos;
• Apoio na organização de mutirões, ações externas, feiras de empregabilidade e demais estratégias de atração;
• Acompanhamento da jornada do candidato até a admissão;
• Identificação de gargalos e implementação de ações corretivas;
• Garantia do cumprimento dos processos, SLAs e procedimentos definidos;
• Atuação estratégica e operacional, com presença constante no chão de operação.

Perfil desejado

• Experiência com gestão de pessoas e liderança de equipes;
• Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em R&S e operações de alto volume;
• Conhecimento em indicadores de RH e acompanhamento de resultados;
• Experiência no relacionamento com clientes e gestão de demandas;
• Perfil analítico, organizado e orientado para resultados;
• Boa comunicação e capacidade de negociação;
• Proatividade e autonomia para tomada de decisão;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial;
• Perfil hands-on, com facilidade para atuar diretamente na operação.

Benefícios

• Vale Refeição: R$ 31,88 por dia;
• Cesta: R$ 287,03;
• Vale Transporte;
• Day Off;
• Café: R$ 5,10.

Diferencial da oportunidade

Esta é uma posição com forte exposição à operação e ao cliente, indicada para profissionais que gostam de liderar pessoas, acompanhar indicadores, resolver problemas e atuar de forma próxima ao negócio, conectando as estratégias de RH às necessidades da operação.