SUPERVISOR OPERACIONAL

Singular; Fortaleza; In loco; BRL 45.000 - 78.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

VR: 28,80/DIA

Cesta: 110,52

Ajuda de custo: 173,02

Combust.: 18,83

Cartão extra: 512,87

Periculosidade 30%

Descrizione del lavoro

A Singular, empresa atuante na região de Fortaleza, busca um líder de facilities para supervisionar equipes e assegurar a entrega de serviços aos clientes.

Você ficará responsável por implantar rotinas, acompanhar o desempenho, treinar equipes, gerenciar substituições e apoiar RH em ações internas.

É essencial ter liderança, conhecimento técnico de facilities, boa comunicação e capacidade de organização; contratação é CLT.

Competenze

• Liderança comprovada para gerir equipes.
• Conhecimento técnico de facilities.
• Boa comunicação e organização.
• Relacionamento interpessoal desenvolvido.

Mansioni

• Receber demandas de implantação de novos contratos ou serviços.
• Implantar o novo colaborador no posto de trabalho e apresentá-lo ao cliente.
• Acompanhar o desempenho do novo colaborador e propor melhorias.
• Realizar inspeções periódicas nos postos de trabalho e preencher relatórios.
• Cobrir faltas e providenciar substituições temporárias.
• Receber atestados médicos e providenciar substituição.
• Providenciar junto ao RH a substituição de colaboradores.
• Solicitar avaliações para mudanças de cargo de colaboradores.
• Aplicar sanções administrativas (Advertência, suspensão).
• Apoiar o RH em projetos internos e no controle de ponto.
• Abrir ocorrências para solicitações diversas.
• Observar oportunidades de treinamento e desenvolvimento.

Conoscenze

Liderança

Facilities

Comunicação

Organização

Relacionamento interpessoal

Descrizione del lavoro

DESCRIÇÃO DA VAGA

Missão do cargo: Supervisionar a atuação dos profissionais subordinados à ele nos postos de trabalho, garantindo a prestação do serviço.

Valores: Gente, Gratidão, Lealdade, Trabalho em equipe, Excelência, Compromisso e Foco no cliente.

Atividades Principais

• Receber da coordenação operacional as demandas de implantação de novos contratos ou serviços, oriundos das CIs (pode variar se for de carteira de implantação ou outra).
• Implantar o novo colaborador no posto de trabalho, apresentando-o ao cliente final.
• Acompanhar o desempenho do novo colaborador e oferecer estratégias de aperfeiçoamento do mesmo.
• Realizar inspeções periódicas nos postos de trabalho para verificação de processos e pessoas, com preenchimento de relatório virtual a cada visita.
• Realizar coberturas de falta.
• Receber atestados médicos e providenciar substituição temporária.
• Providenciar junto ao RH a substituição de colaboradores.
• Solicitar avaliações para mudança de cargo de colaboradores de sua equipe.
• Aplicar sanções administrativas em colaboradores de sua carteira (Advertência, suspensão).
• Apoiar a área de Recursos Humanos nos projetos internos.
• Acompanhar a execução do ponto dos colaboradores sob sua gestão.
• Abrir ocorrências para solicitações diversas (trocas de uniforme, notificar sinistros, etc).
• Observar oportunidades de desenvolvimento para as equipes que gerencia, tais como necessidades de treinamento, capacitações, reciclagens e demais e solicita-las, à área de RH.

REQUISITOS DA VAGA

• Liderança;
• Conhecimento técnico de facilities;
• Comunicação;
• Organização;
• Relacionamento Interpessoal;

BENEFÍCIOS DA VAGA

• VR: 28,80 DIA
• CESTA: 110,52
• AJUDA DE CUSTO: 173,02
• COMBUST.: 18,83
• CARTÃO EXTRA: 512,87
• 30% DE PERICULOSIDADE

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Contrato: CLT