Supervisor de Recrutamento e Seleção

Britânia Eletrodomésticos; Joinville; Presencial; BRL 78 120 - 111 600; Tempo integral

Resumo da oferta

A Britânia Eletrodomésticos, localizada em Joinville, busca um(a) Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção com forte liderança e visão analítica. O profissional será responsável pela gestão da equipe de R&S, desenvolvimento de estratégias de atração de talentos e implementação de novos sistemas de recrutamento.

É essencial ter ensino superior em Psicologia ou áreas correlatas, experiência em alto volume no segmento industrial e habilidades em análise de dados. A empresa valoriza a inclusão e destina vagas às pessoas com deficiência.

Qualificações

• Ensino Superior completo em áreas correlatas.
• Experiência em Recrutamento e Seleção no segmento industrial.
• Experiência em liderança de equipes de R&S.
• Vivência com implementação de sistemas de recrutamento.
• Perfil analítico e domínio de KPIs.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver a equipe de R&S.
• Desenvolver estratégias de atração de candidatos.
• Liderar a implementação de novos softwares de recrutamento.
• Consolidar e analisar relatórios de headcount.
• Atuar como parceiro estratégico para gestores.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Análise de dados

Recrutamento e Seleção

Gerenciamento de indicadores

Estratégias de employer branding

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Pós-graduação na área

Ferramentas

Excel

Power BI

Sistemas ATS

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) profissional dinâmico(a), analítico(a) e com forte liderança para assumir a Supervisão de Recrutamento e Seleção em nossa operação em Joinville. Se você tem paixão pelo ritmo acelerado do alto volume, facilidade com tecnologia aplicada ao RH e o desejo de liderar projetos de transformação sistêmica, essa vaga é para você!

Sua missão será liderar o time de atração de talentos, garantindo eficiência operacional na cobertura de vagas, inteligência de dados no reporte de headcount e a condução estratégica da implementação de novas ferramentas e sistemas de recrutamento.

Principais Responsabilidades

• Gestão de Pessoas e R&S de Alto Volume: Liderar, desenvolver e capacitar a equipe de R&S, garantindo o atingimento de metas de tempo de fechamento (SLA) e qualidade de contratação para vagas operacionais, técnicas e administrativas em cenário de grande escala.
• Estratégias de Captação e Employer Branding: Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração de candidatos (parcerias locais, canais digitais, feiras de emprego e programas de atração de jovens talentos), fortalecendo a marca empregadora no setor industrial e operações logísticas.
• Projetos e Implementação Sistêmica: Liderar o desenho de processos e a implementação de novos softwares, plataformas de IA e ATS de recrutamento, com foco em otimizar a experiência do candidato e a eficiência do time.
• Gestão de Indicadores e Headcount: Consolidar e analisar relatórios de movimentação de pessoal, reportando dados de headcount, turn-over, funil de contratação e custos de R&S para a diretoria e gerência.
• Parceria com Negócio: Atuar como um parceiro estratégico dos gestores de manufatura e logística para entender as demandas de planejamento de força de trabalho e antecipar picos de contratação sazonal.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação na área será um diferencial.
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção no segmento industrial ou operações de alto volume.
• Experiência prévia em liderança de equipes de R&S.
• Vivência prática com implementação ou migração de sistemas de recrutamento (ATS, portais de vagas ou ferramentas de inteligência artificial de triagem).
• Perfil altamente analítico, com facilidade para consolidação de planilhas, dashboards (Excel/Power BI) e controle rigoroso de métricas/KPIs.

A Britânia valoriza a inclusão por isso, todas as nossas vagas são também destinadas às pessoas com deficiência.

Conforme a Lei nº 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados, ao continuar esta conversa, respondendo à mensagem, você concede às empresas do Grupo Britânia seu consentimento para que estas, por seus colaboradores, prepostos e prestadores de serviços, realize o tratamento de seus dados pessoais, inclusive de dados pessoais sensíveis, constantes nas candidaturas, nos termos dos arts. 7º, I, e art. 10, I, da referida lei. A eliminação dos dados em nossos sistemas ocorrerá de forma automática no prazo de 6 (seis) meses contados da data de sua candidatura ou mediante sua solicitação através do e-mail: [e-mail]. Tal consentimento é exclusivo para fins de candidaturas, limitando a responsabilidade das empresas do Grupo Britânia a este fim, não sendo responsáveis pelo cadastro, registro e tratamento de seus dados em redes sociais, nos sites e plataformas de oferta de vagas.