SUPERVISOR DE PREVENÇÃO DE PERDAS - NOVO HAMBURGO

Grpereira; Novo Hamburgo; On-site; BRL 33,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Suporte social

Refeitório no local

Seguro de Vida

Plano odontológico

Vale-transporte

Job summary

Grupo Pereira busca Supervisor de Prevenção de Perdas em Novo Hamburgo para atuar na proteção do patrimônio, controle de perdas e melhoria contínua das operações da loja. O profissional assegura a aplicação de procedimentos de segurança, coordena inventários periódicos e orienta colaboradores.

É requerido ensino médio completo e experiência de 1 a 3 anos. A posição envolve gestão de equipes, acompanhamento de indicadores e relacionamento com setores internos para reduzir perdas.

Qualifications

• Experiência 1–3 anos na área de prevenção de perdas ou segurança patrimonial.
• Conhecimentos de gestão de equipes e rotinas de inventário.
• Capacidade de planejar ações para reduzir perdas e melhorar a segurança da loja.

Responsibilities

• Conduzir rondas de prevenção de perdas e zelar pela qualidade de produtos.
• Implementar cronogramas de inventários e investigar divergências.
• Treinar e orientar a equipe quanto a procedimentos de segurança e uso de EPI.

Skills

Gestão de perdas

Gestão de equipes

Prevenção de perdas

Rotinas de inventário

Education

Ensino médio completo

Tools

CFTV

Rádios de comunicação

Sistemas de segurança

Job description

# SUPERVISOR DE PREVENÇÃO DE PERDAS - NOVO HAMBURGONovo Hamburgo - RSPresential1 PositionEffective - CLTSupervisorFull time• Prezar pelo cumprimento do processo de prevenção de perdas em toda a unidade, por meio de rondas nos setores, checagem da qualidade dos produtos, orientações aos colaboradores e execução de ações preventivas e/ou corretivas; • Implementar o cronograma de inventários e rotativos em dia, conforme demanda da empresa através da revisão das divergências de mercadorias com plano de ação para mitigar as perdas com parceria da operação. • Promover o atingimento das suas metas, através de planejamento e estratégias desenvolvidas na sua loja, por meio de acompanhamento dos resultados e ações. • Garantir que os equipamentos inerentes as rotinas de prevenção, tais como rádios de comunicação, CFTV e coletores de dados, estejam em pleno funcionamento, comunicando as avarias ao Encarregado Regional da Prevenção; • Promover a gestão de pessoas no que se refere a escalas de folgas, banco de horas e férias, através do acompanhamento dos relatórios gerenciais encaminhados pelo departamento pessoal e orientação aos colaboradores; • Contribuir com a excelência no atendimento aos clientes, por meio de informações e orientações; • Promover o desenvolvimento profissional e motivação da equipe, através de feedbacks, acompanha- mento de performance e aprimoramento por meio de treinamentos técnicos e comportamentais; • Contribuir com a prevenção de acidentes de trabalho, por meio da cobrança dos colaboradores quanto ao uso do EPI ́s – equipamentos de proteção individual; Descrição de Cargos • Promover a segurança patrimonial da unidade, por meio dos procedimentos padronizados de vistoria no fechamento e abertura das mesmas e acionamento do sistema de segurança.---### Requirements##### StudiesHigh School (2nd Degree)High School (2nd Degree)---### Valued##### Professional experienceBetween 1 and 3 years---### Benefitssuporte socialrefeitório no localSeguro de VidaPlano odontológicovale -transporte---### About Grupo PereiraFundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira tem o propósito de \"Ser um bom lugar para passar a vida, nos transformando, transformando as pessoas e o ambiente ao nosso redor\". Com 23 mil funcionários e 800 representantes comerciais autônomos nos Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo e no Distrito Federal, o Grupo Pereira se consolida como um dos 10 maiores varejistas alimentares do Brasil, ocupando a 5a posição no Ranking Abas 2025 e a 7a posição no Ranking ABRAS 2024. Somos uma empresa diversificada, que conta com mais de 188 unidades de negócio, sendo 36 lojas do Comper (rede de supermercados), 73 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 4 Celeiro (supermercado), 1 Combatt Atacadista (atacarejo), 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 1 Broker (distribuidora da rede Nestlé), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), 22 Trudys (restaurante), 1 Nobratta (Steakhouse), 5 lojas Pera Turismo (Agência de Viagens) e 2 postos de combustíveis. Completando o ecossistema de soluções para o cliente, também fazem parte dos negócios do Grupo Pereira o braço logístico Perlog, com 10 unidades, e o de serviços financeiros Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1.600.000 de cartões emitidos, além de seguros e assistência odontológica. Nosso compromisso vai além dos negócios, promovendo impacto positivo na sociedade através de ações socioambientais e iniciativas em ESG. Investimos na gestão de resíduos, em projetos de reciclagem, compostagem de resíduos orgânicos e logística reversa, além de promover o aproveitamento de alimentos e parcerias para doação de alimentos a instituições de combate à fome. Também promovemos projetos de eficiência energética e estimulamos o consumo consciente de recursos, sempre buscando fazer a diferença nas comunidades em que atuamos. No Grupo Pereira, nosso compromisso vai muito além dos resultados: somos movidos por gerar impacto positivo na sociedade. Investimos em ações socioambientais, como programas robustos de reciclagem, compostagem e logística reversa, além de promovermos o aproveitamento de alimentos e a doação para quem mais precisa. Também apostamos em projetos de eficiência energética As pessoas são o coração do que fazemos. O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. Além de proporcionar uma carreira acelerada, criando oportunidades reais para crescimento rápido. Somos o primeiro emprego de muitos profissionais e valorizamos os “Pratas da Casa”, pessoas que estão conosco há muitos anos. Acreditamos, de verdade, que investir em desenvolvimento é fundamental. Por meio da UGP (Universidade Corporativa Grupo Pereira), já oferecemos mais de 700 treinamentos online e diversas trilhas de aprendizado para todos os setores do Grupo, incluindo iniciativas exclusivas como os cursos para filhos de colaboradores e a Escola de Varejo. Aqui, cada pessoa tem espaço para evoluir, aprender e conquistar novas oportunidades. Se você busca um ambiente de trabalho que valoriza o crescimento profissional e acredita no potencial de cada pessoa, venha fazer parte do Grupo Pereira. Juntos, seguimos transformando o futuro e queremos você nessa jornada.