Supervisor de Manutenção

Diebold Nixdorf SL.; Congonhas; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional brasileira está em busca de um profissional dinâmico para supervisionar e gerir a equipe de manutenção de Britagens. Esta posição oferece a oportunidade de trabalhar em um ambiente desafiador e inovador, onde a experiência em manutenção de Britadores e gestão de equipes será valorizada. Se você está pronto para trilhar uma carreira diferenciada e fazer parte de um time comprometido com a excelência, esta é a sua chance. Venha contribuir para o sucesso de uma empresa que se destaca no mercado siderúrgico e que valoriza seus colaboradores como o diferencial competitivo.

Qualificações

• Experiência em manutenção de Britadores e gestão de equipes.
• Conhecimento em máquinas de mineração e manutenção industrial.

Responsabilidades

• Supervisionar e gerir a equipe de manutenção das Britagens Secundária e Terciária.
• Garantir a eficiência e segurança dos processos de manutenção.

Conhecimentos

Manutenção de Britadores

Gestão de Equipes

Peneiras

Alimentadores de Esteira

Correias Transportadoras

Máquinas de Pátio

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Está em busca de novos desafios e de trilhar uma carreira diferenciada?

Faça parte do nosso time!

O profissional será responsável por supervisionar e gerir a equipe de manutenção das Britagens Secundária e Terciária.

Requisitos

• Experiência em manutenção de Britadores, Peneiras, Alimentadores de Esteira, Correias Transportadoras e Máquinas de Pátio.
• Desejável experiência em gestão de equipes.

“A CSN contrata Pessoas com Deficiência. Se você tem o perfil acima, vincule seu currículo à vaga”.

Outros requisitos

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.

O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Esses fatores promovem o engajamento de colaboradores e a retenção de talentos.