Coordenador de Manutenção Elétrica

Diebold Nixdorf SL.; Congonhas; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional brasileira de destaque no setor siderúrgico busca um profissional para liderar a equipe de manutenção de suas plantas. Este papel envolve a gestão de manutenção preventiva e corretiva, além de supervisionar indicadores e custos. Com unidades em várias regiões do Brasil e no exterior, a empresa valoriza seus colaboradores como diferencial competitivo, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades de desenvolvimento. Se você tem experiência em gestão de equipe e projetos, esta é uma oportunidade imperdível para contribuir com um grande nome da indústria.

Qualificações

• Experiência em gestão de equipe e condução de projetos.
• Formação em Engenharia Elétrica, Eletrônica ou Controle e Automação.

Responsabilidades

• Gestão da equipe de manutenção preventiva e corretiva.
• Gestão dos indicadores de manutenção e custos.

Conhecimentos

Gestão de equipe

Gestão de custos de manutenção

Condução de projetos

Formação académica

Engenharia Elétrica

Engenharia Eletrônica

Engenharia de Controle e Automação

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Gestão da equipe de manutenção preventiva, corretiva e inspeção da planta central e britagem;
• Gestão dos indicadores de manutenção RO, Break Down;
• Gestão de custos de manutenção e rotina e Capex.

Outros requisitos

• Experiência com gestão de equipe;
• Vivência com condução de projetos de pequeno e grande porte;
• Participação em grandes reparos de plantas industriais;
• Formação em Engenharia Elétrica, Eletrônica ou Controle e Automação.

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.

O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia.