Supervisor (a) de vendas Jr

Supergiro Distribuidora Belém; Santarém; Presencial; BRL 55 800 - 78 120; Tempo integral

Resumo da oferta

Supergiro Distribuidora Belém, em Santarém, busca um supervisor de vendas para planejar e acompanhar os resultados da equipe. Você será responsável por reuniões de direcionamento, integrações e treinamentos, além de apoiar os colaboradores com informações administrativas e de vendas. O candidato ideal terá habilidades de gestão, capacidade de análise e ótima comunicação. A oportunidade está localizada em um ambiente dinâmico, com foco no desenvolvimento da equipe e sucesso das vendas.

Qualificações

• Habilidades de gestão e liderança.
• Capacidade de análise de resultados e planejamento.
• Boa comunicação e habilidade para reuniões em equipe.

Responsabilidades

• Planejar e acompanhar os resultados da equipe de vendas.
• Realizar reuniões de direcionamento e apresentação de resultados.
• Apoiar a equipe com informações de vendas e administrativas.
• Acompanhar clientes inadimplentes e realizar visitas.

Descrição da oferta de emprego

Missão / Objetivo do cargo

• Realizar, acompanhar e direcionar os vendedores para entrega dos resultados definidos no planejamento estratégico

Principais Atividades / Responsabilidades

• DIÁRIAS
  • Planejar, analisar, acompanhar e cobrar a entrega dos resultados da equipe;
  • Realizar reuniões de direcionamento e apresentação de resultados para a equipe;
  • Apoiar a equipe com informações de vendas e administrativas;
  • Acompanhar e informar o estado de saúde dos colaboradores.
  • Acompanhar o vendedor em rota para identificação de oportunidades de vendas e direcionamento do vendedor;
• PERIÓDICAS
  • Acompanhar as vendas para os clientes TOP 20;
  • Criar e apresentar informações da equipe nas reuniões com a gerência;
  • Realizar visitas, acompanhamentos e reuniões dos clientes inadimplentes;
  • Analisar a base de clientes (roteirização e limpeza de base);
  • Realizar integração e treinamentos com foco no desenvolvimento do time.
• OCASIONAIS
  • Solicitar as negociações de acordo com as evidências de mercado;
  • Apoiar no processo de admissão de novos colaboradores;
  • Realizar a avaliação do período de experiência e avaliação de desempenho do colaborador;
  • Comunicar o desligamento do colaborador que não se adaptou ao perfil esperado;
  • Responsável pela manutenção do veículo de trabalho;
  • Apoiar ações de conscientização e engajamento dos colaboradores;