Supervisor (A) De Vendas

Netvagas; Parauapebas; Presencial; BRL 45 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Netvagas busca um Supervisor de vendas para atuar em Parauapebas, orientando a equipe, acompanhando resultados e contribuindo com o planejamento estratégico da área.

Entre as atividades, destacam-se planejamento, análise e cobrança de metas, condução de reuniões, apoio em informações de vendas e administrativas, além de monitorar a saúde dos colaboradores, com visitas a clientes e ações de melhoria contínua.

Qualificações

• Planejar, analisar, acompanhar e cobrar a entrega dos resultados da equipe.
• Realizar reuniões de direcionamento e apresentação de resultados para a equipe.
• Apoiar a equipe com informações de vendas e administrativas.
• Acompanhar e informar o estado de saúde dos colaboradores.

Responsabilidades

• DIÁRIAS: Planejar, analisar, acompanhar e cobrar a entrega dos resultados da equipe; Realizar reuniões de direcionamento e apresentação de resultados para a equipe; Apoiar a equipe com informações de vendas e administrativas; Acompanhar e informar o estado de saúde dos colaboradores.

Descrição da oferta de emprego

Supervisor (a) de vendas Netvagas PARAUAPEBAS

Descrição da vaga

Missão / Objetivo do cargo

• Realizar, acompanhar e direcionar os vendedores para entrega dos resultados definidos no planejamento estratégico

Principais Atividades / Responsabilidades

• DIÁRIAS
• Planejar, analisar, acompanhar e cobrar a entrega dos resultados da equipe;
• Realizar reuniões de direcionamento e apresentação de resultados para a equipe;
• Apoiar a equipe com informações de vendas e administrativas;
• Acompanhar e informar o estado de saúde dos colaboradores.
• Acompanhar o vendedor em rota para identificação de oportunidades de vendas e direcionamento do vendedor;
• PERIÓDICAS
• Acompanhar as vendas para os clientes TOP 20;
• Criar e apresentar informações da equipe nas reuniões com a gerência;
• Realizar visitas, acompanhamentos e reuniões dos clientes inadimplentes;
• Análisar a base de clientes (roteirização e limpeza de base);
• Realizar integração e treinamentos com foco no desenvolvimento do time.
• OCASIONAIS
• Solicitar as negociações de acordo com as evidências de mercado;
• Apoiar no processo de admissão de novos colaboradores;
• Realizar a avaliação do período de experiência e avaliação de desempenho do colaborador;
• Comunicar o desligamento do colaborador que não se adaptou ao perfil esperado;
• Responsável pela manutenção do veículo de trabalho;
• Apoiar ações de conscientização e engajamento dos colaboradores;