Supervisor(a) de RH

Sherwin-Williams; Taboão da Serra; Presencial; BRL 70.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Sherwin-Williams busca um Supervisor(a) de RH HRBP para a planta de Taboão da Serra - SP. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de recursos humanos, com habilidades avançadas em inglês e Excel, além de um diploma superior. O papel envolve supervisão de processos de recursos humanos e apoio à gerência no desenvolvimento organizacional e negociações sindicais.

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência entre 2 a 3 anos em gestão de Recursos Humanos.
• Inglês avançado e Excel avançado.

Responsabilidades

• Supervisionar processos de gestão de recursos humanos como Business Partner.
• Dar suporte à gerência de RH no processo de negociações sindicais.
• Coordenar ações sociais e relatórios de RH.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Treinamento e Desenvolvimento

Recrutamento e Seleção

Comunicação Corporativa

Excel

Inglês avançado

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós Graduação ou MBA em Gestão de pessoas ou Negócios

Descrição da oferta de emprego

A Sherwin-Williams é uma empresa multinacional presente em mais de 120 países e está no Brasil há mais de 80 anos com o objetivo de trazer ao mercado as melhores opções em revestimento e proteção, com tintas para as mais diversas finalidades.

Estamos em busca de um Supervisor(a) de RH HRBP, que dará suporte ao negócio de Global Supply Chain para a planta de Taboão da Serra-SP

Responsabilidades:

• Supervisionar os processos voltados à gestão de Recursos Humanos com atuação Business Partner em: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional; Recrutamento e Seleção; Movimentação de Pessoal; Budget de RH; Comunicação Corporativa; Implementação e acompanhamento de Projetos e Programas de RH; Auditorias; Relatórios e Indicadores de RH; Suporte aos colaboradores e liderança; Coordenar ações sociais.
• Dar suporte à gerência de RH no processo de negociações sindicais.

Pré-requisitos (obrigatórios):

Ens. Superior completo: Psicologia, Administração e áreas correlatas;

2 a 3 anos de experiência em gestão de Recursos Humanos;

Inglês avançado;

Excel avançado;

Diferenciais (desejáveis):

Pós Graduação ou MBA em Gestão de pessoas ou Negócios;

Espanhol Intermediário;