Coordenador de recursos humanos generalista

Netvagas; Barueri; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do mercado digital no segmento da educação busca um Coordenador de Recursos Humanos para estruturar seu time. O profissional será responsável por coordenar todos os subsistemas de RH, promover melhorias contínuas e desenvolver talentos, em um ambiente dinâmico e acelerado.

Serviços

Estacionamento no local

Qualificações

• Experiência comprovada nos subsistemas de RH, Cultura Organizacional, Gestão de Projetos e Processos.
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.

Responsabilidades

• Coordenar o setor de RH e suas atividades, promovendo ações específicas.
• Desenvolver e controlar índices indicadores do setor de Recursos Humanos.
• Planejar e coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação estratégica

Gestão de projetos

Orientação para resultados

Formação académica

Pós Graduação em Psicologia Organizacional, Gestão estratégica de Pessoas, RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Olá, candidato(a)!

Nós somos a Portüs Digital, a primeira empresa de recrutamento e seleção especializada no mercado digital.

Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para estruturar o time de uma empresa do mercado digital no segmento da educação.

Confira abaixo as responsabilidades, requisitos e informações sobre a vaga, faça sua inscrição e boa sorte!

Estamos torcendo por você!

Responsabilidades

• Coordenar o setor de RH em consonância com os programas e políticas definidas, e alinhadas com o planejamento estratégico da empresa, promovendo ações específicas e atuando em todos os subsistemas, acompanhando resultados, analisando dados e sugerindo ações para crescimento e melhoria contínua de processos, visando garantir o crescimento ordenado da estrutura organizacional;
• Coordenar as atividades do setor, referentes a todos os subsistemas de recursos humanos.
• Planejar, organizar, acompanhar e prestar informações ao gestor sobre os processos e atividades sob sua responsabilidade.
• Identificar necessidades de melhoria na consecução dos processos realizados na área e promover as alterações necessárias ao cumprimento dos planos de ação elaborados.
• Liderar a equipe de colaborador(es) do setor.
• Fornecer feedback acerca do desempenho individual, aos gestores e aos colaboradores de modo geral, * visando a melhoria dos pontos fracos e o incremento dos pontos fortes.
• Acompanhar a política de carreira da empresa, garantindo a adequação desta ao planejamento estratégico de recursos humanos, objetivando reter e desenvolver talentos.
• Desenvolver e controlar os índices indicadores do setor de Recursos Humanos, reportando ao gestor os indicadores de performance obtidos.
• Elaborar procedimentos que façam cumprir os itens exigidos em Convenção Coletiva de Trabalho.
• Planejar e coordenar as atividades de endomarketing.
• Desenvolver ações que promovam o incentivo ao desenvolvimento cultural dos colaboradores.
• Diagnosticar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação para os colaboradores.
• Elaborar, coordenar e executar treinamentos, visando a capacitação continuada dos colaboradores, de modo a garantir o alinhamento dos processos e resultados.
• Coordenar e executar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, construindo e aprimorando modelos de avaliação de desempenho, gerando relatórios e indicadores.
• Planejar e coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, analisando os resultados e definindo estratégias de melhorias sobre os resultados
• Coordenar e executar as atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoal.
• Coordenar o programa de retenção de talentos, envolvendo o acompanhamento do período de experiência, ações de endomarketing, gestão de conflitos, mediação, entre outros.
• Realizar atividades relativas à manutenção do Plano de Carreira, Cargos e Salários, envolvendo a criação e/ou modificação de descrições de cargos, a inserção de novos cargos, a atualização da pesquisa salarial e a manutenção do plano em geral.
• Orientar os gestores em assuntos relacionados à movimentação de pessoal.
• Executar atividades correlatas, compatíveis com o cargo e de acordo com a necessidade.
  
  

Pós Graduação cursando em Psicologia Organizacional, Gestão estratégica de Pessoas, RH ou áreas correlatas.

Ser guiado por uma intuição criativa, liderança, gestão e desenvolvimento de equipe, comunicação estratégica, visão sistêmica, orientação para resultados, foco em superação.

Experiência comprovada nos subsistemas de RH, Cultura Organizacional, Gestão de Projetos e Processos, R&S, DP.

Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.

• Estacionamento no local

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