Supervisor(A) De Rh

Enerwatt Engenharia E Comércio Ltda; Goiânia; Sur place; BRL 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

A Enerwatt Engenharia E Comércio Ltda está buscando um(a) profissional para supervisionar o setor de Recursos Humanos, orientar a equipe e apoiar a gestão na entrega de entregas de qualidade em obras e equipes.

O papel envolve supervisão de recrutamento, seleção, admissão e integração, com foco em eficiência, compliance e melhoria contínua nos processos de RH, dentro de um ambiente dinâmico de construção e energia.

Qualifications

• Graduação concluída em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Pós-graduação na área é um grande diferencial.
• Experiência prévia comprovada na área de RH ou em cargos semelhantes de supervisão/especialista.

Responsabilités

• Supervisionar a execução das atividades do setor de RH.
• Acompanhar e orientar a equipe de RH.
• Dar suporte à gestão e garantir a qualidade das entregas voltadas aos colaboradores e às nossas obras.
• Supervisionar recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.

Connaissances

Recrutamento e Seleção ponta a ponta

Admissão e Integração

Supervisão de RH

Formation

Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins

Pós-graduação na área é um diferencial

Outils

Excel

Google Planilhas

Description du poste

Sua carreira na potência máxima: construa a infraestrutura que move o Brasil.

Olhar para uma subestação energizada ou para uma linha de transmissão cortando o horizonte não é apenas ver aço e cabos. É ver indústrias rodando, cidades iluminadas e o futuro chegando onde antes não havia nada.

Na Enerwatt , nosso desafio diário é Transformar Energia em Desenvolvimento. Não somos uma concessionária; somos os construtores que tornam a conexão possível. Da complexidade das usinas híbridas à precisão dos painéis fotovoltaicos, nós executamos o que muitos apenas planejam.

Aqui, a cultura é para quem tem fome de resultado. Valorizamos a conversa reta, o famoso "manda a real", porque acreditamos que a sinergia só existe com transparência. Se você busca um ambiente onde a agilidade supera a burocracia e onde o seu desenvolvimento acompanha a grandeza das nossas obras, seu lugar é com a gente na estratégia e na obra.

Venha ser a energia que movimenta o desenvolvimento energético no Brasil.

O Código Enerwa O que nos conecta?

. Faz Acontecer (Orientação para Resultados): Aqui, o Comprometimento não é apenas com a entrega, é agregar valor com agilidade. Somos obcecados pela entrega final de qualidade. Gostamos de olhar para trás e dizer: "Nós construímos isso".

. Agilidade que Transforma (Adaptabilidade): O cenário muda? A gente muda mais rápido. Nossa execução é ágil e eficaz. Não ficamos presos ao "sempre foi assim". Se existe um jeito melhor e mais rápido, nós o adotamos.

. Transparência Radical (Colaboração Estratégica): Nossa parceria é baseada na confiança. Aqui vale o "Manda a real". Problemas são resolvidos com conversas francas e colaboração estratégica, sem rodeios e sem política desnecessária.

. Evolução Constante (Aprendizado e Crescimento): O setor elétrico se renova e você também. Seja em usinas híbridas ou novas tecnologias, o Desenvolvimento Contínuo é parte do trabalho. Investimos em quem quer crescer com a gente.

. Engenharia com Propósito (Sustentabilidade e Inovação): Entregamos Soluções Personalizadas com Foco no Cliente, mas sempre respeitando o meio que nos cerca. Construímos o futuro com responsabilidade.

Formação e Experiência:

• Graduação concluída em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Pós-Graduação na área é um grande diferencial.
• Experiência prévia comprovada na área de RH ou em cargos semelhantes de supervisão/especialista.

Skills Técnicas Essenciais:

• Recrutamento e Seleção de Ponta a Ponta: Alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem, hunting, entrevistas por competências, elaboração de pareceres, devolutivas e fechamento (incluindo R&S em volume e mapeamento de competências).
• Admissão e Integração: Domínio do fluxo admissional (articulação de ASOs com SST, controle de documentação e dossiê digital), além da organização de programas de integração (onboarding), desenvolvimento de pessoas e treinamentos.
• Ferramentas de Controle: Domínio intermediário de planilhas eletrônicas (Excel e Google Planilhas) para análise crítica de dados e métricas do setor.

Perfil Comportamental, Liderança & Soft Skills:

• Atitude, Entrega e Senso de Urgência: Proatividade, dinamismo e foco em acompanhamento de demandas de ponta a ponta, com raciocínio lógico e atuação prática para solucionar urgências até a conclusão final.
• Supervisão, Delegação e Exemplo: Capacidade de organizar, planejar e delegar tarefas com clareza, atuando como exemplo de disciplina para engajar a equipe e cobrar o cumprimento de rotinas, inclusive com liderança à distância.
• Postura Estratégica & Confidencialidade: Senso de dono, integridade, ética, confidencialidade no manuseio de informações e autonomia na tomada de decisões alinhadas aos objetivos da empresa.
• Comunicação, Negociação e Diplomacia: Comunicação clara, assertiva e empática, com habilidade para gerenciar conflitos, negociar e transitar com diplomacia e persuasão entre gestores, candidatos e colaboradores.
• Inteligência Emocional e Resiliência: Capacidade de atuar com equilíbrio em ambientes de ritmo intenso e sob pressão, mantendo a flexibilidade, a escuta ativa e a busca constante por aprendizado.

Seu papel no nosso time:

Nesta posição, sua missão será supervisionar a execução das atividades do setor, acompanhar e orientar a equipe de RH, dar suporte à gestão e garantir a qualidade das entregas voltadas aos colaboradores e às nossas obras.

Supervisão Operacional & Equipe:

• Supervisão do Time: Supervisionar, orientar e acompanhar a equipe direta de Recursos Humanos e apoiar o Departamento Pessoal sempre que necessário, garantindo a adequada distribuição de tarefas, o cumprimento dos prazos e o suporte técnico e comportamental do time.
• Supervisão do Recrutamento: Supervisionar todo o processo de R&S, realizar reuniões semanais de alinhamento com a equipe de seleção, acompanhar prazos de entregas de vagas e conduzir pessoalmente os processos seletivos estratégicos, sigilosos ou de maior complexidade.
• Apoio a Novas Obras: Participar de reuniões de kick-off de novas obras, supervisionar o planejamento dos processos seletivos locais e realizar o levantamento de Convenções Coletivas e a articulação com Prefeituras e SINEs locais.
• Acompanhamento de Indicadores: Monitorar e apurar os indicadores operacionais e estratégicos dos subsistemas sob sua supervisão, propondo planos de ação diante de desvios ou resultados abaixo do esperado.

Cuidado com os Colaboradores & Clima Organizacional:

• Qualidade de Vida e Assistência: Supervisionar e promover ações de qualidade de vida, programas de assistência aos empregados e iniciativas de endomarketing que fortaleçam o clima e a retenção de talentos.
• T&D e Integração: Desenvolver e supervisionar a aplicação de planos de integração (onboarding), programas de treinamento e desenvolvimento e eventos internos.
• Gestão de Desempenho e Cargos: Acompanhar os processos de avaliação de desempenho, auxiliando na administração do plano de cargos e salários e nos subsistemas sob sua responsabilidade.
• Suporte à Gestão e Lideranças: Assessorar e dar suporte à gestão e gerências em problemas disciplinares, reclamações, aplicabilidade de demandas trabalhistas e tratativas do dia a dia.
• Conformidade Legal: Garantir a aplicação da legalidade trabalhista nas rotinas supervisionadas, assegurando que os direitos dos colaboradores e os procedimentos da empresa sejam integralmente respeitados.