Staff Software Engineer

Creditas; São Paulo; Hybride; BRL 140 000 - 210 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Wellz – terapia gratuita

Wellhub – academias

Creditas Endurance

Convênio farmácia

Seguro de Vida

Dayoff de aniversário

Résumé du poste

Creditas, empresa líder em soluções de crédito no Brasil, busca engenheiro(a) de software para atuar no time de Benefícios.

Você trabalhará com Kotlin/Spring em produção, IA aplicada à engenharia e manutenção de sistemas legados, em um modelo híbrido com presença mensal no escritório do Morumbi, em São Paulo.

Será responsável por articular melhorias de KTLO com as tribos, definir prioridades com áreas parceiras e contribuir para a evolução dos produtos de HRTech.

Qualifications

• Sólidos conhecimentos em sistemas críticos, com senioridade em ambientes onde conciliação, consistência e auditoria são fundamentais.
• Domínio técnico em Kotlin/Spring em produção, mensageria e arquitetura bem definida, com disposição para trabalhar em legado ativo sem reescrever do zero.
• IA como ferramenta de engenharia: criar e orquestrar agentes, desenhar fluxos com verificação em cada etapa e evoluir a operação para self-healing.

Responsabilités

• Sustentar o KTLO de Antecipo e Cartão de Benefícios, mantendo sistemas saudáveis com articulação entre tribos.
• Migrar o legado sem interromper a operação, definindo quais partes migrar, em que ordem e com que critérios.
• Reduzir custos do KTLO escalando IA na engenharia e evoluindo a operação para self-healing.
• Dar coerência arquitetural ao que é compartilhado entre os produtos, convergindo bases comuns.
• Garantir integridade financeira transformando regras em invariantes monitorados.

Connaissances

Kotlin/Spring

Mensageria

Arquitetura de sistemas

IA na engenharia

Influência sem autoridade

Fintech regulado

Migração de legacy

Outils

Kafka

Description du poste

Job description

Nosso time de Benefícios:

Sustentamos a base técnica de três produtos financeiros: Consignado (produto da tribo de Benefits), Antecipo

Salarial e Cartão de Benefícios (produtos de HRTech). O KTLO dos três sistemas é responsabilidade de

Benefícios.

Nosso processo

Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível.

Saiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:

• Analisar seu perfil com atenção e cuidado;
• Oferecer feedback em todas as etapas;
• Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNA

Somente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

Main responsibilities

• Sustentar o que não se controla Antecipo e Cartão de Benefícios têm produto em HRTech, mas o KTLO fica em Benefícios. Manter esses sistemas saudáveis exige articulação constante entre tribos e clareza sobre onde termina manutenção e começa evolução de produto.

• Migrar o legado sem parar a operação Parte relevante das regras dos três produtos ainda vive em um monólito compartilhado. A pessoa define o que migra, em que ordem e com qual critério, mantendo os dois mundos consistentes.

• Reduzir o custo do KTLO Escalar o uso de IA na engenharia, construindo a camada de agentes que absorve trabalho repetitivo de manutenção e investigação, com revisão humana onde há dinheiro em trânsito, e evoluir a operação para self-healing.

• Dar coerência arquitetural ao que é compartilhado Os três produtos nasceram em momentos distintos e repetem conceitos com implementações diferentes.Convergir a base comum é um dos maiores ganhos disponíveis.
• Garantir integridade financeira Transformar as regras que fecham o ciclo de dinheiro em invariantes testadas e monitoradas, com o mesmo rigor nos três produtos.

Requirements and skills

• Sistemas de missão crítica: pessoa engenheira com senioridade em ambientes onde conciliação,
• consistência e auditoria fazem parte do dia a dia.
• Domínio técnico: Kotlin/Spring em produção, mensageria e arquitetura bem definida, com disposição para trabalhar em legado ativo sem reescrever por reflexo.
• IA como ferramenta de engenharia: cria e orquestra agentes, desenha fluxos com verificação em cada etapa e evolui a operação em direção a self-healing.
• Influência sem autoridade formal: define direção, escreve decisões que o time adota, faz mentoria e negocia prioridades com áreas parceiras.
• Diferenciais: experiência em produto financeiro regulado; crédito consignado, antecipação salarial ou meios de pagamento.
• Disponibilidade para trabalho híbrido: é necessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, geralmente na última ou primeira semana do mês (Creditas in Person).

Additional information

Conheça nossos benefícios :

Saúde e bem-estar

• Plano de Saúde (Alice)
• Plano Odontológico (SulAmérica)
• Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas
• Wellhub: acesso a academias e estúdios
• Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto
• Convênio farmácia (Univers)
• Seguro de Vida (Porto Seguro)
• Dayoff de aniversário

Família e qualidade de vida

• Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes
• Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade
• Auxílio creche
• Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)SESC: acesso às unidades para você e dependentes

Saúde financeira

• Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)
• Crédito consignado (Creditas Benefícios)
• Antecipação salarial (Creditas Benefícios)
• Descontos em seguros (Minuto Seguros)
• Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas

Reconhecimento e desenvolvimento

• PPR: programa de participação nos resultados
• Incentivos educacionais e de desenvolvimento

Flexibilidade e mobilidade

• Modelo de trabalho flexível
• Bicicletário gratuito no escritório
• Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)