Portfolio Manager PPMA Especialista

Creditas; São Paulo; Hybrid; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Dia de folga no aniversário

Licença parental estendida

Vale-refeição

Flexibilidade e mobilidade

Job summary

A Creditas procura um profissional generalista para conduzir o ciclo de PI Planning trimestral, com governança de iniciativas no Jira e documentação de processos no Confluence. O papel envolve interação com C-Level e líderes de negócio, visando uma engrenagem agêntica de ponta a ponta para priorização e capacity planning.

É esperado perfil de alta agência, com capacidade de vivenciar ambientes complexos de portfólio e colaboração cross-área.

Qualifications

• Generalista de alta agência, com curiosidade, aprendizado rápido e senso de dono.
• Não é requisito técnico prévio em programação ou SQL; foco em desenhar processos de agentes.
• Capacidade de comunicação executiva e facilitação de cerimônias com stakeholders de alto nível.

Responsibilities

• Condução do ciclo PI Planning trimestral ponta a ponta.
• Governança de base de iniciativas e dependências no Jira.
• Documentação de processos de BP no Confluence em parceria com líderes de negócio.

Skills

Alta agência

Comunicação executiva

Pensamento analítico

Facilitar cerimônias

Tools

Jira

Confluence

Miro

Slack

Job description

Job description

Nosso time de PPMA:

PPMA (PPM & Agility) é a área cross de Portfólio e Programas da Prod&Tech, reportando diretamente à liderança de Produto, Design e PPMA. Time enxuto e sênior, com acesso direto ao C-Level e às lideranças de todas as tribos. Processos já estruturados e documentados: ciclo trimestral de priorização e planejamento, PI Planning, Monthly Reviews de programas, base de iniciativas no Jira, Squadritas DB.

Cultura AI first na prática: a área já construiu e opera um conjunto de skills/agentes (Claude, n8n, MCPs de Jira/Confluence/Slack/Drive) que automatizam comunicação com tribos, geração de documentos, auditoria de cadastros e mapeamento de dependências, mantendo uma página viva no Confluence como repositório dessas ferramentas. Passagem de conhecimento completa da posição — a pessoa parte desse ponto, mas precisa evoluir o modelo para o próximo patamar: uma engrenagem agêntica completa, e não apenas automações pontuais de processos manuais.

Nosso processo

Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível.

Saiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:

• Analisar seu perfil com atenção e cuidado;


• Oferecer feedback em todas as etapas;


• Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNA

Somente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

Condução do ciclo de PI Planning trimestral: processo ponta a ponta de 9 etapas — alinhamento, pré-working no Jira, iteração de priorização com C-Level, documentos das tribos, visão de dependências no Miro, preparação e facilitação do evento, e pós-PIP com métricas e feedback.

Governança da base de iniciativas e dependências no Jira: processo de criação de iniciativa, auditoria de qualidade dos cadastros e mapeamento de dependências entre tribos.

Programa de documentação de processos de BP no Confluence: em parceria com Business Process e lideranças de negócio.

Mapeamento de overlaps entre IA Factories e Prod&Tech: apoio a workshops cross-área.

Main responsibilities

• Condução do ciclo de PI Planning trimestral: processo ponta a ponta de 9 etapas — alinhamento, pré-working no Jira, iteração de priorização com C-Level, documentos das tribos, visão de dependências no Miro, preparação e facilitação do evento, e pós-PIP com métricas e feedback.


• Governança da base de iniciativas e dependências no Jira: processo de criação de iniciativa, auditoria de qualidade dos cadastros e mapeamento de dependências entre tribos.


• Programa de documentação de processos de BP no Confluence: em parceria com Business Process e lideranças de negócio.

Principais desafios

• Assumir o ciclo de PI Planning rapidamente


• Garantir continuidade das rotinas de portfólio sem perda de qualidade, praticamente desde o primeiro dia.


• Desenhar a próxima geração do modelo agêntico


• Ir além da automação de processos humanos já existente e propor uma engrenagem agêntica de ponta a ponta para priorização, planejamento de capacity e cadência de squads — considerando inclusive cenários em que uma pessoa gerencia um grupo de agentes autônomos atuando em múltiplos repositórios.


• Governança de dados de portfólio


• Elevar a qualidade e completude das iniciativas e dependências no Jira, com auditoria automatizada e feedback contínuo aos PMs e ELs.


• Sustentar e escalar a documentação de processos


• Programa de documentação de BP e Prod&Tech no Confluence, incluindo a 2ª fase de implementação no Jira e a medição de adoção das skills.


• Ponte entre Prod&Tech, IA Factories e áreas de negócio


• Facilitar fóruns cross e lidar com stakeholders sêniores — C-Level, VPs, Heads — nas interfaces com BP, Motores e Benefícios. Não há fricções graves hoje, mas sim temas críticos de alta dependência entre áreas, como a modernização de arquitetura.


• Mapeamento de overlaps entre IA Factories e Prod&Tech: apoio a workshops cross-área

Requirements and skills

• Generalista de alta agência (\"high agency\"): mais importante que bagagem técnica pré via é curiosidade genuína, capacidade de aprender rápido e postura de dono diante de ambiguidade. Já vimos alguém sem background técnico desenhar, com sucesso, uma engrenagem agêntica de priorização e planejamento a partir da leitura de um artigo — esse é o padrão de raciocínio buscado.


• Sem pré-requisito técnico: não é necessário saber programar, nem dominar ferramentas low-code/no-code, dados ou SQL. O que importa é a capacidade de pensar e desenhar processos agênticos — não necessariamente implementá-los sozinho.


• Aberto a qualquer setor: não é necessário vir do mercado financeiro/fintech nem ter background prévio em tecnologia — a busca pode (e deve) incluir empresas avançadas em IA de qualquer setor.


• Mentalidade \"IA como ponto de partida\": ao invés de desenhar um processo humano e depois automatizá-lo, pensar o processo já nativamente pensado para ser operado por agentes.


• Análise e comunicação: forte capacidade analítica e de comunicação executiva, com facilidade para facilitar cerimônias com dezenas de participantes e traduzir dados de portfólio em narrativas para C-Level.


• Diferenciais: familiaridade com gestão de portfólio/PMO e frameworks ágeis em escala (PI Planning/SAFe, OKRs); experiência prévia com automações, mesmo que básica; noções de dados


• Disponibilidade para trabalho híbrido: é necessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, geralmente na última ou primeira semana do mês (Creditas in Person).

Additional information

Conheça nossos benefícios :

Saúde e bem-estar

• Plano de Saúde (Alice)


• Plano Odontológico (SulAmérica)


• Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas


• Wellhub: acesso a academias e estúdios


• Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto


• Convênio farmácia (Univers)


• Seguro de Vida (Porto Seguro)


• Dayoff de aniversário

Família e qualidade de vida

• Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes


• Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade


• Auxílio creche


• Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)


• SESC: acesso às unidades para você e dependentes

Saúde financeira

• Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)


• Crédito consignado (Creditas Benefícios)


• Antecipação salarial (Creditas Benefícios)


• Descontos em seguros (Minuto Seguros)


• Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas

Reconhecimento e desenvolvimento

• PPR: programa de participação nos resultados


• Incentivos educacionais e de desenvolvimento

Flexibilidade e mobilidade

• Modelo de trabalho flexível


• Bicicletário gratuito no escritório


• Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)