Squad Leader

Verx Tecnologia e Inovação; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Verx Tecnologia e Inovação procura um Squad Leader para liderar times de desenvolvimento back-end, front-end e mobile, assegurando entregas alinhadas ao roadmap do produto e com qualidade técnica.

O profissional atuará como ponte entre tech, product e negócio, conduzindo decisões de arquitetura, promovendo melhoria contínua e orientando o desenvolvimento de membros da equipe. Experiência em crédito, seguros ou produtos financeiros é valorizada.

Qualificações

• Experiência de 5–8 anos em desenvolvimento de software.
• Experiência de 2–3 anos em liderança técnica.
• Gestão de squads multidisciplinares em ambientes de produto digital.
• Conhecimento sólido em APIs REST, microsserviços e bancos de dados.
• Experiência com web/mobile (React/Angular/Vue) e padrões de segurança.
• Conhecimento de CI/CD e de integrações via API.
• Familiaridade com LGPD e controles de segurança em finanças.
• Condução de cerimônias ágeis e leitura de código para direcionamento técnico.

Responsabilidades

• Liderar squads de back-end, front-end e mobile, assegurando entregas de qualidade.
• Traduzir demandas de produto em soluções técnicas viáveis.
• Participar de decisões de arquitetura e validação com as equipes.
• Monitorar saúde técnica de projetos, dívida técnica e testes.
• Conduzir planning, refinamento, daily e retrospectivas dentro do framework ágil.
• Gerenciar carga de trabalho, gargalos e prioridades em conjunto com PO/PM.
• Realizar gestão de pessoas, feedbacks, PDIs e retenção de talentos.
• Apoiar recrutamento técnico e onboarding de novos membros do time.
• Garantir conformidade com requisitos regulatórios em créditos/seguros.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Gestão de equipes

Agile/Scrum Kanban

Revisão de código

Formação académica

Certificações ágeis (PSM/SAFe)

Ferramentas

AWS

Azure

Google Cloud

Datadog

New Relic

Grafana

Descrição da oferta de emprego

A VERX é uma consultoria especializada em TI, apaixonada por desafios e comprometida em impulsionar transformações tecnológicas estratégicas para nossos clientes. Se você busca crescimento profissional e deseja atuar em projetos inovadores, essa oportunidade é para você.

Buscamos um Squad Leader para liderar times de desenvolvimento back-end e front-end responsáveis por construir e evoluir soluções digitais nas áreas de Crédito, seguros e produtos financeiros. A pessoa será responsável por garantir entregas de qualidade, alinhadas ao roadmap do produto, além de desenvolver tecnicamente e profissionalmente os membros do time.

Requisitos:

• Experiência mínima de 5 a 8 anos em desenvolvimento de software, sendo pelo menos 2 a 3 anos em posições de liderança técnica (tech lead, squad leader, engineering manager ou equivalente).
• Vivência comprovada gerenciando squads multidisciplinares (back + front, podendo incluir QA e mobile) em ambientes de produto digital.
• Histórico de entrega de projetos complexos, de ponta a ponta, em ambientes com múltiplos stakeholders e prazos de negócio.
• Sólida vivência prática em desenvolvimento de software, com domínio conceitual tanto de back-end (APIs REST, microsserviços, bancos de dados relacionais e não relacionais, mensageria) quanto de front-end (SPAs, frameworks modernos como React, Angular ou Vue).
• Experiência com desenvolvimento de aplicações web e mobile (nativo ou híbrido), entendendo as particularidades de cada plataforma.
• Conhecimento de arquitetura de software, integrações via API, cloud (AWS, Azure ou GCP) e práticas de CI/CD.
• Familiaridade com conceitos de segurança da informação, LGPD e boas práticas aplicáveis a sistemas financeiros (autenticação, criptografia, auditoria).
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum e/ou Kanban), incluindo condução de squads nesses frameworks.
• Capacidade de ler e discutir código com o time, mesmo sem necessariamente codificar no dia a dia — precisa ter profundidade técnica suficiente para dar direcionamento e validar decisões de arquitetura.

Diferenciais:

• Certificações em metodologias ágeis (PSM, SAFe, etc.).
• Experiência com squads distribuídos ou em modelo híbrido/remoto.
• Conhecimento em ferramentas de observabilidade e monitoramento (Datadog, New Relic, Grafana).
• Vivência prévia em fintechs, Bancos Digitais, Seguradoras ou empresas de benefícios corporativos.

Principais Atividades e Desafios:

• Liderar uma ou mais squads de desenvolvimento (back-end, front-end, mobile), garantindo entregas consistentes, previsíveis e com qualidade técnica.
• Atuar como ponte entre times técnicos, Product Owners, UX/UI e stakeholders de negócio, traduzindo demandas de produto em soluções técnicas viáveis.
• Participar ativamente de discussões de arquitetura e decisões técnicas, com autoridade para questionar, propor alternativas e validar soluções junto aos times.
• Acompanhar a saúde técnica dos projetos (dívida técnica, cobertura de testes, performance, segurança) e priorizar ações de melhoria contínua.
• Conduzir cerimônias ágeis (planning, refinamento, daily, retro) e garantir que o time opere com fluidez dentro do framework ágil adotado.
• Gerenciar a carga de trabalho do time, identificar gargalos e apoiar decisões de priorização junto ao PO/PM.
• Fazer a gestão de pessoas do time: 1:1s, feedback contínuo, planos de desenvolvimento individual (PDI), avaliação de performance e apoio na retenção de talentos.
• Apoiar recrutamento técnico e onboarding de novos membros do time.
• Garantir a qualidade e a entrega de soluções voltadas a produtos financeiros, crédito e seguros, com atenção a requisitos regulatórios e de segurança da informação típicos do setor.

Perfil comportamental e liderança

• Habilidade de liderança de pessoas: capacidade de engajar, desenvolver e reter talentos técnicos, com postura de mentoria e escuta ativa.
• Comunicação clara com públicos técnicos e não técnicos, incluindo áreas de negócio, produto e diretoria.
• Visão sistêmica: entende o impacto técnico de decisões de produto e o impacto de negócio de decisões técnicas.
• Postura de dono (ownership), proatividade na resolução de problemas e conforto em tomar decisões sob ambiguidade.
• Resiliência e capacidade de gerenciar prioridades conflitantes em ambientes de alta demanda, comuns em times de tecnologia financeira.
• Cultura de feedback contínuo e melhoria constante, tanto para si quanto para o time.