Software Engineer FullStack Sênior (Afirmativa para Pessoas com Deficiência)

Creditas

São Paulo

Híbrido

BRL 180 000 - 240 000

Tempo integral

Há 3 dias

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Gerador de candidaturas

Destaca-te para esta função — cria um currículo personalizado e uma carta de apresentação em cerca de um minuto.

Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Wellz: terapia

Wellhub: academias

Creditas Endurance

Seguro de Vida

Day off de aniversário

Licença parental estendida

Auxílio creche

Vale-Refeição

Resumo da oferta

A Creditas busca um Sênior Full-Stack com foco em backend para fortalecer a squad de ProdTech, atuando em quatro produtos: Auto, Home Equity, Seguros e B2B. Você trabalhará na captura de leads desde landing page até distribuição de leads, com migração de GraphQL para REST e integrações com parceiros.

Procuramos autonomia, mentoria de juniores, e foco em observabilidade com logs e alertas. O papel envolve pair programming, dailies e comunicação clara com stakeholders, mantendo qualidade e

Qualificações

Papel sênior com atuação full-stack, com foco principal no backend.
Experiência com migração GraphQL para REST em produção.
Contribuição para observabilidade e monitoramento com logs e alertas.

Responsabilidades

Fortalecer o backend com atuação integrada ao frontend.
Conduzir migração GraphQL para REST em produção sem downtime.
Gerir integrações B2B com contratos de parceiros.
Contribuir com observabilidade: logs, alertas e dashboards.
Mentorar profissionais de menor senioridade e conduzir dailies.

Conhecimentos

Backend

Full-stack

React

TypeScript

Next.js

Node.js

Kotlin

Spring Boot

GraphQL

REST API

AWS

Datadog

Ferramentas

Hasura

Webflow

AWS

Datadog

REST/GraphQL

Descrição da oferta de emprego

Job description

Nosso time de ProdTech:

A Acquisition cuida do ciclo de vida de leads de todos os produtos da Creditas: crédito com garantia de veículo,

home equity, seguros e B2B. Na prática, isso significa tudo o que acontece entre alguém descobrir a Creditas e

virar uma oportunidade de negócio: sites, blogs, formulários de captação, APIs de parceiros e integrações B2B.

É a porta de entrada da Nave. Quando algo aqui quebra, o funil inteiro sente.

Nosso processo

Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível

Saiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:

Analisar seu perfil com atenção e cuidado;
Oferecer feedback em todas as etapas;
Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNA

Somente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

Main responsibilities

Sobre o papel:

Com a evolução do produto, identificamos que a squad precisa de um perfil Sênior Full-Stack para fortalecer o

time. A pessoa vai trabalhar nos dois lados da captação: as experiências que o cliente vê e os serviços que sustentam, do clique na landing page ao lead distribuído.

Principais desafios:

Um ciclo de lead, quatro produtos com regras diferentes

Auto, home equity, seguros e B2B compartilham a mesma jornada de captação, mas cada um tem regra de negócio, parceiro e SLA próprios.

Migração de GraphQL para REST em produção

Estamos trocando o contrato de API com o tráfego rodando. Sem janela de manutenção, sem parar a captação.

Dívida técnica com mandato para resolver

Parte dos nossos serviços tem baixa aderência às práticas que adotamos hoje. Não escondemos isso:

buscamos alguém que trate modernização como parte do trabalho, não como projeto paralelo que nunca

começa.

Integrações B2B, cada parceiro com seu contrato

Volume, formato e confiabilidade variam. Precisamos absorver essa variação sem contaminar o domínio.

Operação em três países

Brasil, México e Espanha, com regras de captação diferentes em cada mercado.

Requirements and skills

O foco principal da posição é backend, ainda que a atuação seja full-stack. Tecnologias utilizadas pela squad:
React, TypeScript, Next.js — frontend
Node.js, Kotlin, Spring Boot — backend
GraphQL e Hasura — camada de API (em migração para REST)
Webflow — páginas de captação
AWS — infraestrutura em nuvem
Datadog — observabilidade e monitoramento O que esperamos de quem ocupa a cadeira sênior: Pontos comportamentais e princípios Creditas
Vai Lá e Faz A vaga pede autonomia real desde o dia 1: a pessoa vai herdar dívida técnica de observabilidade com mandato para resolver de forma definitiva, não com soluções paliativas. Isso exige alguém que não espera aprovação para cada passo — que enxerga um problema técnico legado e já parte para a solução.
Mão na Massa Mesmo sendo Sênior, o papel é full-stack de verdade, com foco principal em backend: front (o que o cliente vê) e back (os serviços que sustentam). A pessoa também trabalha em par (pair programming) e conduz rituais do time — não é uma posição de arquitetura pura, desconectada da execução.
Referência Técnica e Cultural A cadeira sênior exige ser referência técnica e cultural para o time, incluindo mentoria de profissionais de menor senioridade e condução de rituais do dia a dia na ausência da liderança direta.
(Re)Aprender Rápido Não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação — o que se espera é postura investigativa e forte embasamento técnico para aprender rápido o domínio de negócio, incluindo as regras específicas de cada produto e parceiro.
Direto ao Ponto Integrações B2B, cada parceiro com seu próprio contrato de volume, formato e confiabilidade. A pessoa vai lidar direto com parceiros externos e precisa comunicar problemas e decisões técnicas com clareza, sem gerar ruído na integração. Ser referência técnica e cultural para o time, com rigor nas competências comportamentais avaliadas ao longo do processo. Disposição para conduzir rituais do dia a dia (dailies) na ausência da liderança direta. Trabalhar em par (pair programming) e mentorar profissionais de menor senioridade (plenos e juniores). Priorizar observabilidade: criação de alertas corretos, logs rastreáveis e resolução definitiva de erros recorrentes, não apenas soluções paliativas. Postura investigativa e forte embasamento técnico — não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação, desde que haja capacidade de aprendizado rápido do domínio de negócio.