Senior Director - Operational Risk & Resilience (A&M Infra)

Alvarez & Marsal Deutschland GmbH; São Paulo; Presencial; BRL 300 000 - 540 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Alvarez & Marsal Deutschland GmbH busca executivo sênior para liderar transformação e crescimento de prática em ativos intensivos na região. Você fará originação de negócios, desenvolverá relações com alta administração e investidores, e conduzirá propostas de valor desde a origem até a assinatura do contrato.

A posição exige visão estratégica, fortes habilidades de negociação e disponibilidade para viagens.

Qualificações

• Experiência executiva consolidada, com quinze ou mais anos em transformação, performance, operações, finanças ou riscos.
• Histórico comprovado de originação e desenvolvimento de negócios em serviços profissionais.
• Credibilidade e relacionamento com alta administração, conselhos e investidores.
• Profundidade setorial em ativos intensivos como energia, saneamento, mineração, óleo e gás ou infraestrutura.
• Fluência em português e inglês e disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Definir e executar a estratégia de crescimento da prática, respondendo pela qualidade do pipeline e pela conversão e assinatura dos deals.
• Construir relacionamentos duradouros com C-level, conselhos, investidores e fundos, posicionando a A&M junto a clientes prioritários.
• Originar oportunidades estratégicas em clientes existentes e novos, conduzindo o processo até assinatura e mobilização do projeto.
• Supervisionar o pipeline comercial, orientando equipes na construção da proposta de valor e negociações estratégicas.
• Garantir que os projetos vendidos tenham proposta de valor clara e condições de entrega adequadas.
• Liderar transformações de elevada complexidade e representar a A&M no mercado de infraestrutura.
• Desenvolver Diretores e a próxima geração de líderes, criando alianças e novas ofertas.

Conhecimentos

Liderança executiva

Originação de negócios

Relacionamento com alta administração

Setor de ativos intensivos

Inglês e Português

Descrição da oferta de emprego

Description

Sobre a Alvarez & Marsal

Alvarez & Marsal (A&M) é uma consultoria global com mais de 10.000 profissionais empreendedores, orientados para a ação e resultados, em mais de 40 países. Adotamos uma abordagem prática para resolver os problemas de nossos clientes e ajudá-los a atingir seu pleno potencial. Nossa cultura celebra pensadores independentes e realizadores que impactam positivamente nossos clientes e moldam nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores centrais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as razões pelas quais nossos colaboradores adoram trabalhar na A&M.

A equipe

A A&M Infra se dedica a todos os aspectos do ciclo de vida de projetos de capital intensivo, incluindo grandes empreendimentos nas áreas de Mineração, Portos, O&G, Aeroportos, Siderurgia, Ferrovias, Papel & Celulose, Rodovias, Energia, Telecom, Saneamento e Real Estate. Nossa atuação abrange desde a estruturação de projetos e processos de M&A relacionados a ativos de infraestrutura até todas as etapas de desenvolvimento e implementação, além da gestão dos ativos.

Como você irá contribuir

• Definir e executar a estratégia de crescimento da prática, respondendo pela qualidade do pipeline e pela conversão e assinatura dos deals;


• Construir relacionamentos duradouros com C-level, conselhos, investidores e fundos, posicionando a A&M junto a clientes prioritários e patrocinando o desenvolvimento dessas contas;


• Originar oportunidades estratégicas em clientes existentes e novos, conduzindo o processo comercial da proposta de valor à negociação, assinatura e mobilização do projeto;


• Supervisionar e desafiar o pipeline comercial, orientando as equipes na construção da proposta de valor, liderando negociações estratégicas e removendo barreiras à contratação;


• Assegurar que os projetos vendidos tenham proposta de valor clara, condições adequadas de entrega e potencial de geração de valor para o cliente e para a A&M;


• Liderar transformações de elevada complexidade e relevância estratégica, representando a A&M no mercado e no ecossistema de infraestrutura;


• Desenvolver Diretores e a próxima geração de líderes, construindo alianças, novas ofertas e propriedade intelectual.

Qualificações

• Experiência executiva consolidada, com quinze ou mais anos em transformação, performance, operações, finanças ou riscos;


• Histórico comprovado de originação e desenvolvimento de negócios em serviços profissionais;


• Credibilidade e relacionamento estabelecidos com alta administração, conselhos e investidores;


• Profundidade setorial em segmentos intensivos em ativos, como energia, saneamento, mineração, óleo e gás ou infraestrutura;


• Fluência em português e inglês e disponibilidade para viagens.

Sua jornada na A&M

Reconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira.

Priorizamos o seu bem-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam constantemente as oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão.

Diversidade &Inclusão

Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a trazerem seu \\eu\\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permeia a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A&M de ser.

Empregador de Oportunidades Iguais

É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e em conformidade com as leis aplicáveis. Colaboradores e Candidatos podem encontrar as declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.

Diversidade e inclusão

A cultura empreendedora da A&M celebra pensadores e realizadores independentes que podem impactar positivamente nossos clientes e moldar nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores fundamentais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as principais razões pelas quais nosso pessoal adora trabalhar na A&M. Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a se dedicarem ao trabalho todos os dias. Ele abrange como recrutamos, desenvolvemos funcionários, conduzimos negócios, apoiamos clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É o jeito A&M.

Empregador de oportunidades iguais

É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais no emprego, remuneração e outros termos e condições de emprego sem discriminação por causa de raça, cor, credo, religião, nacionalidade, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e de acordo com as leis aplicáveis. Funcionários e candidatos podem encontrar declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.