Recrutador Senior

Cummins Talent Acquisition; Guarulhos; Presencial; BRL 134 000 - 201 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Cummins está buscando um Recrutador Sênior para atuar em Guarulhos/CBL, com atuação abrangente em recrutamento end-to-end, avaliação de candidatos e estabelecimento de ofertas. O profissional deverá manter comunicação contínua com candidatos e stakeholders, assegurando processos alinhados às políticas internas e à legislação.

O candidato ideal deverá demonstrar proatividade, fortes habilidades de comunicação e experiência em sourcing de talentos externa, contribuindo para a atração de

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento end to end, com gestão de vagas existentes ou futuras.
• Condução de entrevistas e avaliações de candidatos internos e externos.
• Habilidade de planejar, orientar e fechar ofertas de emprego com stakeholders.

Responsabilidades

• Recrutar, triagem e entrevistar candidatos para vagas atuais ou futuras.
• Avaliar perfil, qualificações e experiências dos candidatos conforme requisitos.
• Conduzir etapas do processo seletivo end-to-end e manter comunicação com candidatos.
• Apresentar ofertas de emprego e orientar sobre remuneração, benefícios e condições de trabalho.
• Colaborar com RH e gestores para alinhamento das estratégias de recrutamento.
• Manter sistemas de acompanhamento de candidatos atualizados e gerar relatórios de recrutamento.

Conhecimentos

Proatividade

Gestão de Stakeholders

Comunicação Efetiva

Foco no Cliente

Qualidade das Decisões

Autoconhecimento

Relacionamento Interpessoal

Influência

Valorização das Diferenças

Seleção e Avaliação de Candidatos

Sourcing de Talentos Externos

Execução de Processos de RH

Consultoria de RH

Análise de Dados

Descrição da oferta de emprego

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador Sêniorpara integrar nossa equipe em Guarulhos| CBL

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:

• Recrutar, realizar a triagem e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras.
• Avaliar o perfil, as qualificações e as experiências dos candidatos, comparando-os aos requisitos e competências exigidos para cada posição.
• Conduzir e acompanhar as etapas do processo seletivo end to end para candidatos internos e externos.
• Manter comunicação contínua com os candidatos, fornecendo atualizações sobre o andamento do processo seletivo.
• Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação e a formalização da documentação necessária.
• Orientar os candidatos sobre as responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada e condições de trabalho, além das oportunidades de desenvolvimento e carreira.
• Assegurar que os processos de recrutamento e seleção sejam conduzidos em conformidade com as políticas e procedimentos internos, bem como com a legislação vigente.
• Manter relacionamento e comunicação com parceiros e contatos externos de recrutamento, divulgando oportunidades e apoiando a atração de talentos.
• Participar, quando necessário, de eventos e iniciativas de recrutamento, como Feiras de Recrutamento.
• Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos e gestores para garantir o alinhamento e a eficiência do processo de seleção.
• Colaborar com gestores contratantes e demais stakeholders, compreendendo as necessidades das áreas e apoiando a definição das estratégias de recrutamento.
• Utilizar e manter atualizados os sistemas de acompanhamento de candidatos e demais ferramentas relacionadas ao processo seletivo.
• Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores de recrutamento, compartilhando informações relevantes com os stakeholders.

Para ter sucesso nesta função, você precisará:

• Orientação para Ação: Demonstra proatividade, senso de urgência, energia e disposição para assumir novos desafios e superar obstáculos.
• Gestão de Stakeholders: Estabelece relacionamentos e equilibra as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos.
• Comunicação Eficaz: Comunica-se de forma clara, objetiva e adaptada aos diferentes públicos, garantindo o entendimento das informações e necessidades.
• Foco no Cliente: Constrói relacionamentos sólidos e busca compreender as necessidades dos clientes internos e externos, oferecendo soluções adequadas e orientadas a resultados.
• Qualidade das Decisões: Analisa informações e toma decisões assertivas e oportunas, contribuindo para a continuidade e eficiência dos negócios.
• Autoconhecimento: Demonstra abertura para feedback e reflexão sobre seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, buscando evolução contínua.
• Relacionamento Interpessoal: Desenvolve relacionamentos positivos e colaborativos, interagindo de forma aberta e confortável com diferentes públicos e níveis da organização.
• Influência: Utiliza comunicação, argumentos e relacionamento para engajar pessoas, obter apoio e promover o comprometimento dos stakeholders.
• Valorização das Diferenças: Reconhece, respeita e valoriza diferentes perspectivas, experiências e culturas, contribuindo para um ambiente inclusivo e diverso.
• Seleção e Avaliação de Candidatos: Define requisitos e critérios de seleção, utilizando ferramentas e metodologias adequadas para avaliar candidatos de forma objetiva, alinhada às competências, aos requisitos da posição e às políticas de conformidade. Mantém comunicação transparente com candidatos e stakeholders, contribuindo para contratações ágeis e assertivas.
• Sourcing de Talentos Externos: Identifica e utiliza diferentes estratégias, metodologias e ferramentas de atração para localizar, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo.
• Execução de Processos de Recursos Humanos: Gerencia e executa processos de RH com foco em eficiência, qualidade, precisão e agilidade operacional, assegurando o cumprimento dos procedimentos internos, requisitos legais e necessidades do negócio.
• Consultoria de Recursos Humanos: Atua em parceria com líderes e stakeholders para compreender necessidades, diagnosticar oportunidades e propor soluções de RH alinhadas às necessidades das pessoas e aos objetivos da organização.
• Análise de Dados: Coleta, interpreta e analisa dados qualitativos e quantitativos, identificando tendências, padrões e insights relevantes para apoiar a tomada de decisões e a melhoria dos processos e resultados do negócio.