Recruitment Analyst

TotalEnergies Group; Rio de Janeiro; Hybrid; BRL 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

A TotalEnergies EP Brasil Ltda busca um Analista de Recrutamento para conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando-se ao Desenvolvimento de Talentos e aos gestores contratantes.

Você desenvolverá planos de recrutamento, integração de novos colaboradores e estágios, além de manter KPIs e reports atualizados, assegurando conformidade com as políticas da empresa e com as leis locais.

Qualifications

• Ensino Superior Completo (Bacharelado ou equivalente) em área relacionada.
• Pelo menos 4 anos de experiência em recrutamento e aquisição de talentos (Talent Acquisition).

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para colaboradores e estagiários, em alinhamento com Desenvolvimento de Talentos e gestores contratantes.
• Desenvolver planos de recrutamento e campanhas anuais de contratação.
• Preparar e submeter documentação referente à aprovação de vagas permanentes junto à Diretoria-Geral da afiliada.
• Garantir a execução dos fluxos de recrutamento conforme as políticas estabelecidas.
• Realizar atividades de integração (onboarding) para novos colaboradores e estagiários.
• Desenvolver iniciativas para o Programa de Estágio e avaliações de desempenho.
• Gerenciar contratos com fornecedores de recrutamento e parcerias.
• Desenvolver, acompanhar e atualizar relatórios, indicadores e KPIs de recrutamento.
• Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH dentro da área de atuação.

Skills

Excelente comunicação

Organização

Capacidade de priorização

Proatividade

Autonomia

Mobilidade interna

Governança de Recursos Humanos

Excel avançado/intermediário

Education

Bacharelado ou equivalente

Job description

Employer company TotalEnergies EP Brasil Ltda

Context & Environment

• Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de negócio e técnicas para atuar como parceiro do negócio, sendo capaz de oferecer sempre o melhor atendimento e aconselhamento orientado ao cliente interno.
• Ser ágil e capaz de fornecer respostas precisas sempre que possível, mantendo a iniciativa de buscar as respostas corretas quando não as tiver, garantindo retorno ao cliente interno com qualidade e dentro do prazo.
• Estar sempre apto a oferecer suporte a colaboradores, profissionais, gerentes e diretores (quando necessário) em questões relacionadas ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e à Gestão de Conflitos.
• Capacidade de atuar em um ambiente diverso, multicultural e desafiador.

Principais Atividades

O cargo de Analista de Recrutamento é responsável por:

• Conhecer, respeitar e garantir o cumprimento do Código de Conduta da Companhia.

Aquisição de Talentos (Talent Acquisition)

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para colaboradores e estagiários, em alinhamento com a área de Desenvolvimento de Talentos e os gestores contratantes, assegurando conformidade com as políticas globais e locais de RH.
• Desenvolver planos de recrutamento e implementar campanhas anuais de contratação de acordo com as necessidades do negócio.
• Preparar e submeter documentação referente à aprovação de vagas permanentes junto à Diretoria-Geral (Managing Director) da afiliada.
• Garantir a execução dos processos de recrutamento conforme os fluxos de aprovação estabelecidos.
• Realizar atividades de integração (onboarding) para apoiar a adaptação eficaz de novos colaboradores e estagiários.
• Desenvolver novas iniciativas para o Programa de Estágio e assegurar sua implementação, incluindo treinamentos e avaliações de desempenho.
• Gerenciar contratos com fornecedores relacionados a recrutamento, parcerias e programas de estágio.
• Desenvolver, acompanhar e atualizar relatórios, indicadores e KPIs relacionados ao recrutamento.
• Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH dentro de sua área de responsabilidade, garantindo sua correta aplicação.

Relações Universitárias

• Desenvolver e manter relacionamento com universidades e instituições de ensino.
• Implementar programas corporativos voltados para estágios, bolsas de estudo e desenvolvimento de talentos em início de carreira.
• Promover a marca empregadora da empresa por meio de interações estruturadas com parceiros acadêmicos, como palestras, feiras de estágio e outros eventos.

Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE)

O colaborador deverá executar suas atividades em conformidade com o Sistema de Gestão de HSE, alinhado aos princípios do One Maestro, visando:

• Proteger a integridade das pessoas;
• Preservar o meio ambiente e os recursos naturais;
• Contribuir para a melhoria da eficiência energética;
• Apoiar os objetivos de descarbonização dos ativos da companhia;
• Preservar a reputação da empresa.

Propósitos da posição:

• Apoiar a área de Desenvolvimento de Talentos nas atividades diárias.
• Manter uma forte interface com a área de Recursos Humanos e os clientes internos.
• Estar atento ao contexto de RH do setor e aos requisitos da legislação vigente.
• Manter um relacionamento sólido com consultorias especializadas em recrutamento.
• Manter uma interface próxima e colaborativa com todas as partes interessadas internas e externas, garantindo a conformidade com todas as Políticas de Capital Humano da TotalEnergies, bem como com as exigências das autoridades e órgãos reguladores trabalhistas.
• Apoiar a diversidade, a integração e o empoderamento, de acordo com os valores da empresa, a fim de promover o crescimento e as mudanças necessárias para enfrentar melhor os desafios e novos projetos.

• Ensino Superior Completo (Bacharelado ou equivalente);
• Pelos menos 4 anos de experiência em recrutamento e seleção ou atividades de aquisição de talentos (Talent Acquisition).

Competências Comportamentais

• Excelente comunicação;
• Organização, sendo capaz de acompanhar simultaneamente diferentes atividades;
• Capacidade de priorização;
• Proatividade;
• Autonomia para atuar em ambiente multicultural e em constante evolução.
• Sólido conhecimento de processos de recrutamento e seleção;
• Mobilidade interna;
• Governança de Recursos Humanos.
• Excel nível intermediário/avançado;